إيمي جين سو (Amy Jen Su): مؤسِّسة مشاركة وشريكة إدارية في شركة بارافيس بارتنرز (Paravis Partners) لتدريب التنفيذيين وتطوير المهارات القيادية. عملت على مدى العقدين الماضيين على تدريب الرؤساء والمسؤولين التنفيذيين ونجوم الموظفين الصاعدين في المؤسسات. وهي مؤلفة كتاب “القائد الذي تطمح أن تكون: خمسة مبادئ أساسية لإبراز أفضل ما لديك كل يوم” (The Leader You Want to Be: Five Essential Principles for Bringing Out Your Best-Every Day)، الصادر عن هارفارد بزنس ريفيو برس، والمؤلفة المشاركة لكتاب “افرض حضورك: اكتشف السمة التي تميزك لإثبات حضورك القيادي” (Own the Room: Discover Your Signature Voice to Master Your Leadership Presence)، بالتعاون مع موريل مايغنان ويلكينز.
7 دقائق 
الثقة بالنفس؛ إنها سمة نسعى للتحلي بها ونتطلع لوجودها في الآخرين، خاصة أولئك الذين يشغلون مواقع القيادة. ومع ذلك، نلتقي…
3 دقيقةيحاول معظمنا تجنب مواجهة الصراعات إلى حد ما، فبدلاً من معالجة المشكلات مباشرة، نحاول أن نكون لطفاء وفي النهاية، نهدر…
3 دقائق
راحتا يديك متعرقتان، وتخرج كلماتك متلعثمة، وتبدو عاجزاً عن توصيل رسائلك بوضوح، وكلما التفتَّ إلى الجالسين حول الطاولة، وجدتَ الجميع…
7 دقيقةملخص: كيف تضمن أن تستثمر وقتك وطاقتك في تربية أطفالك بحكمة في أثناء موازنتك بين مسؤوليات العمل والمنزل في ظل…
5 دقيقة
من الصعب على أي موظف الحفاظ على هدوئه وتفاعله الإيجابي في المواقف المثيرة للتوتر، مثل الاجتماعات أو المفاوضات المهمة أو…
5 دقيقةشعرتُ بإحباط فواز في بداية مكالمتنا الهاتفية؛ بدا غاضباً للغاية من زميلته ليلى التي تشرف على فريق يرتبط عمله ارتباطاً…
3 دقيقةكلما زادت مسؤولياتك وتأثيرك، يجب أن تزداد قدرتك على الاستماع. لكن يُعد الاستماع الفعال من أصعب المهارات التي يجب إتقانها،…
2 دقيقةإذا كنت ترغب في تمكين الآخرين وإدماجهم أو تحفيزهم، فلا تجعل جهودك مقتصرة على زيادة سلوكياتك الإيجابية، بل حدد السلوكيات…
4 دقيقةتقول إيمي غالو، في دليل هارفارد بزنس ريفيو لإدارة النزاعات في العمل: "متجنبو الصراعات عموماً هم أفراد يثمّنون قيمة التناغم…
المحتوى محمي
