إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية

التوظيف في أوبر
4 دقائق

أوبر تدرك أخيراً أن مهمة الموارد البشرية تتجاوز مجرد التوظيف

ماذا تعرف عن حقيقة التوظيف في أوبر تحديداً؟ كتبت سوزان فولر في مدونتها مؤخراً، وهي مهندسة سابقة مسؤولة عن موثوقية…

7 دقائق

كيف توازن سبوتيفاي بين استقلالية الموظف ومساءلته؟

ربما تكون الاستقلالية أهم عنصر لتشجيع المشاركة في شركة ما. كيف يشعر الفرد أنه جزء من الشركة – فضلاً عن…

4 دقائق

لماذا يعد التشبيه بين ميدانَي الرياضة والأعمال مضللاً؟

يترقب المشجعون في الولايات الأميركية يوم الأحد الأول من شهر فبراير/شباط من كل عام لمشاهدة مباراة نهائي بطولة كرة القدم…

5 دقائق

لماذا تحتاج شركتا أوبر وإير بي إن بي لرؤساء تنفيذيين مختلفين؟

امتلكت شركتا "أوبر" و"إير بي إن بي"، منذ تأسيسهما قبل بضع سنوات وحتى يومنا هذا، العديد من الأمور المختلفة عن…

الرئيس التنفيذي النرجسي
3 دقائق

لماذا لا نكف عن توظيف الرؤساء التنفيذيين النرجسيين

عند مناقشة مستقبل القيادة ومستقبل الرئيس التنفيذي النرجسي، تركز معظم الحوارات على الصفات الإيجابية للقادة فيكثر الحديث مثلاً عن الصفات…

ثمانية محركات لإدارة الموارد البشرية: من التوظيف إلى إدارة المواهب
8 دقائق

ثمانية محركات لإدارة الموارد البشرية: من التوظيف إلى إدارة المواهب

لا تقتصر إدارات الموارد البشرية على استقطاب الكفاءات المؤهلة والمطلوبة فقط، بل تتجاوزه إلى إيجاد أساليب مناسبة لتخطيط مساراتهم الوظيفية،…

المحتوى محمي