4 دقائق ملخص: يتوقع أعضاء الفريق في كثير من الأحيان أن يحصلوا على ملاحظات من مدرائهم، ولكن ما لم تتم دعوتهم صراحة…
8 دقائق ملخص: ما الذي يمكنك فعله لكي تضمن اجتياز عملية مراجعة الأداء الأولى (أو التالية) بسلام وخروجها بصورة إيجابية؟ يجب أن…
5 دقائق تحرص المؤسسات الناجحة على الاستماع إلى آراء العاملين بها مرة أو مرتين سنوياً على الأقل. وتتنوع الأهداف من قياس اندماج…
5 دقائق 
ملخص: سواء كنت مديراً أو عضواً في فريق، فإن تقديم الثناء وتلقيه يؤدي دوراً رئيسياً في تكوين العلاقات في مكان…
3 دقائق ملخص: ما الذي يجب عليك فعله إذا كنت تدير فريقاً ضعيف الأداء وتتلقى مراجعة أداء إشكالية عنه؟ تصف كاتبة هذا المقال…
5 دقائق ملخص. إذا كنت تتوقع أن تكون جلسة مراجعة أدائك سيئة، فيمكنك في الواقع توجيه الجلسة في مسار مختلف لتتجنب النتيجة الحتمية…
المحتوى محمي
