الرجاء تفعيل الجافاسكربت في متصفحك ليعمل الموقع بشكل صحيح.

إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية

المواهب غير العادية
6 دقائق

لماذا يجب أن تستثمر في المواهب غير التقليدية؟

ملخص: لقد تأكدت لدينا أهمية بناء مؤسسات متنوعة، حتى إنها لم تعد موضع جدال أو نقاش. ويرتبط التنوع بزيادة معدلات…

بناء فرق متنوعة
5 دقائق

4 دروس لبناء فِرق متنوعة

ملخص: غالباً ما توظف الشركات النوع نفسه من الموظفين مراراً وتكراراً. فالتفكير السائد هو أنه إذا كان الموظف "س" يعمل…

صياغة الوصف الوظيفي
5 دقائق

كيف تكتب وصفاً وظيفياً يجذب المرشح المناسب؟

ملخص: إذا كنت تعتقد أن الوظيفة الشاغرة التي تريد شغلها لم تتغير في السنوات الخمس الماضية أو حتى في العامين…

تعيين الموظفين عن بعد
6 دقائق

كيف تعين شخصاً لم تقابله وجهاً لوجه ولو لمرة واحدة؟

ملخص: اضطرت المؤسسات في الآونة الأخيرة إلى اللجوء طوعاً أو كرهاً إلى تعيين الموظفين عن بُعد، ولم يجلب هذا الحل…

الحفاظ على أهمية مدراء المشاريع
5 دقائق

كيف يحافظ مدراء المشاريع على أهميتهم في المؤسسات التي تتبع نهج “أجايل” المرن؟

ملخص: يعمل كثير من مدراء المشاريع التقليديين وفق خطط محددة مسبقاً سعياً إلى تحقيق أهداف محددة مسبقاً أيضاً. لكن في…

تحديد أفضل الموظفين والاحتفاظ بهم
5 دقائق

نهج مستند إلى البيانات لتحديد أفضل الموظفين والاحتفاظ بهم

ملخص: أدى ظهور منصات التعاون الرقمي والأساليب الجديدة في جمع البيانات والتكنولوجيات والنُهج الجديدة المتبعة في البحث عن المواهب وإدارتها،…

المحتوى محمي