هل تسهم ثقافة شركتك في تعزيز استراتيجيتها وغايتها؟
ملخص. لطالما أُسند نجاح الشركات إلى وجود استراتيجية جيدة. وأُضيفت الغاية إليها في الآونة الأخيرة بصفته عنصراً أساسياً من عناصر…
هيوبرت جولي (Hubert Joly): رئيس مجلس إدارة شركة “بيست باي” (Best Buy) ورئيسها التنفيذي السابق، ومحاضر أول في كلية “هارفارد للأعمال”، ومؤلف مشارك مع كارولاين لامبرت لكتاب “قلب الأعمال” (The Heart of Business). تمت تسميته واحداً من أبرز 100 رئيس تنفيذي في العالم في مجلة “هارفارد بزنس ريفيو”، وواحداً من أبرز 30 رئيساً تنفيذياً في العالم في مجلة “بارونز” (Barron’s) وواحداً من أبرز 10 رؤساء تنفيذيين في الولايات المتحدة في موقع “غلاس دور” (Glassdoor). يحرص جولي اليوم على ضم صوته وطاقته للجهود الضرورية لإعادة تأسيس قطاع الأعمال والرأسمالية للتركيز على الغاية والعنصر البشري.
ملخص. لطالما أُسند نجاح الشركات إلى وجود استراتيجية جيدة. وأُضيفت الغاية إليها في الآونة الأخيرة بصفته عنصراً أساسياً من عناصر…
ملخص: يفترض النموذج التقليدي للقائد البطل الذي يتدخَّل دائماً لإنقاذ السفينة من الغرق ويعرف كل شيء أن القائد الحقيقي هو…
ملخص: اعتاد مجتمعنا على اعتبار العمل أمراً يجب علينا تحمله في سبيل الحصول على المال الذي يعيننا على فعل أمر…
ملخص: كان النهج التقليدي المتبع في الشركات الكبرى لتحفيز الموظفين متمثلاً في أسلوب العصا والجزرة من خلال نظام حوافز مالية مصمم…
تحدثت إلى العديد من الرؤساء التنفيذيين أثناء أزمة "كوفيد-19" حول إجابة سؤال كيف أقود فريقي بعد الأزمة الراهنة، وقالوا إن…