إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية

المحفظة المهنية
7 دقائق

آن الأوان لتبنّي عقلية المحفظة المهنية بديلاً عن السلم الوظيفي

ملخص: ضاق الموظفون ذرعاً بنظام التقدم المهني الحالي وباتوا يرغبون بنظام أفضل (وأحدث ببساطة أحياناً). يريدون من أصحاب الشركات أن…

طبيعة العمل
7 دقائق

9 توجهات ستغيّر طبيعة العمل في عام 2023 وما بعده

ملخص: انتهى عام آخر مليء بالأحداث الصاخبة في مكان العمل، إذ استمر ارتفاع معدلات دوران الموظفين وتطور سياسات العودة إلى…

برنامج التوجيه
18 دقيقة

لماذا يجب أن يكون برنامجك التوجيهي إلزامياً؟

إذا تم تخييرهم، فسيختار الموظفون الانسحاب حتى إذا كانوا في أمسِّ الحاجة إلى المساعدة. يقدم أكثر من 70% من الشركات…

إثبات الحد الأدنى المقبول من الكفاءة
6 دقائق

امنح الأولوية في التوظيف للمهام لا للمقابلات

ملخص: تبالغ الشركات في اعتمادها على المقابلات الشخصية في عملية التوظيف، ولكن ثبت لنا أنها ليست مؤشراً فعالاً على الأداء…

سلوكيات الانتماء
4 دقائق

3 خطوات يتّبعها القادة للتغلّب على مشكلة الاستقالة الصامتة

ملخص: في حين أن معظم أصحاب الشركات يدركون التحديات المرتبطة بالاستقالات، فإن الاتجاه الجديد، الاستقالات الصامتة، له تأثير أكثر تعقيداً…

تضييق نطاق مفهوم الترقية
3 دقائق

كيف تحفّز موظفك المتميّز في حال تعذّر عليك منحه ترقية؟

ملخص: لا يمكن للمؤسسات منح ترقية لجميع موظفيها؛ ومع ذلك، ستجد دائماً موظفين ذوي أداء عالٍ يرغبون في الحصول على…

المحتوى محمي