3 طرق لتحفيز أفراد فريقك عندما تنخفض معنوياتهم
ملخص: يعاني الموظفون في جميع أنحاء العالم من انخفاض مستمر في مستويات المشاركة والإنتاجية، كما أنهم يعانون من مستويات عالية من…
إيمي إدموندسن (Amy C. Edmondson): أستاذة كرسي نوفارتس لمادة القيادة والإدارة في كلية “هارفارد للأعمال”، ومؤلفة كتاب “المؤسسة الجريئة: خلق الأمان النفسي في مكان العمل من أجل التعلم والابتكار والنمو” (The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth)، (صدر عن دار النشر “وايلي” (Wiley)، 2019).
ملخص: يعاني الموظفون في جميع أنحاء العالم من انخفاض مستمر في مستويات المشاركة والإنتاجية، كما أنهم يعانون من مستويات عالية من…
ملخص: من الطبيعي أن يمتنع الموظفون عن إبداء رأيهم بخصوص مجريات العمل في مثل هذه الأوقات الحافلة بالاضطرابات، بغية تجنُّب…
ملخص: يمثل اختلاف وجهات النظر والأفكار والآراء في الفرق التي يتسم أفرادها بالتنوع وعداً بتوليد أداء أفضل. لكن في الواقع،…
في الأعوام العشرين الماضية اكتسح النهج المرن (أجايل) عالم الأعمال في تحسين المنتجات والخدمات والعمليات، فهو يحفز المؤسسات على تبني…
ملخص: في فترات الاضطراب الشديد تحديداً، يزداد اعتماد المدراء وفرقهم على الصراحة والسرعة والابتكار من أجل إحراز تقدم. إن تعزيز…
عندما سميت جائحة "كوفيد-19" أزمة صحية عامة في وقت سابق من العام 2020، غادر عشرات الآلاف من الموظفين حول العالم…
جميع القادة يعرفون أن التواصل مع الموظفين أوقات الأزمات بالغ الأهمية. وعندما يتواصل القادة بصفة عاجلة وبشفافية وتعاطف، فهذا يساعد…
تفرض سرعة تفاقم أزمة فيروس كورونا واتساع نطاقها تحديات غير عادية على قادة المؤسسات الحيوية اليوم، ومن السهل أن نفهم…
إذا كانت أشعة الشمس أفضل مطهر، فالعكس صحيح أيضاً، فالزوايا المظلمة والمخفية هي بيئات مناسبة لنمو كائنات مرعبة حقاً. وبعض…