مختارات من أفضل ما قدمته هارفارد بزنس ريفيو العربية عام 2024

قدمت هارفارد بزنس ريفيو العربية خلال عام 2024 توليفة مميّزة من المحتوى القيّم، عُرض في قوالب مختلفة مثل المقالات والمفاهيم الإدارية والفيديوهات والمحتوى الصوتي والبودكاست والويبينارات، عالج تشكيلة واسعة من المواضيع التي لديها علاقة بالاتجاهات التي ميّزت السنة، على غرار الترقية الجافة والاستقالة الصامتة وتطبيقات الذكاء الاصطناعي التوليدي، أضف إلى ذلك مواضيع "كلاسيكية" مثل أساليب القيادة، وكيفية التعامل مع المدير وزملاء العمل، وتقنيات التسويق الحديثة.

فضلاً عن سعيها في نقل أفضل الخبرات الإدارية العالمية للقارئ العربي، تسعى هارفارد بزنس ريفيو العربية إلى تحسين الحياة اليومية لقرائها من خلال تنويرهم في مواضيع يمكن أن تصادفهم في حياتهم الشخصية أو المهنية، مثل كيفية التعامل مع الاحتراق الوظيفي، وإدارة الوقت، ونشر السعادة والطاقة الإيجابية في مكان العمل.

اخترنا لكم باقة متنوعة من أفضل محتوى قدمته هارفارد بزنس ريفيو العربية عام 2024، وذلك حسب بيانات دقيقة مجمّعة وفقاً لمعايير مختلفة مثل عدد القراءات.

أفضل 5 مقالات من عام 2024

يحتوي قسم المقالات على نحو 10 آلاف مقال بين مترجم ومكتوب من خبراء عرب. فيما يلي ترتيب الأكثر زيارة لعام 2024.

1. متى يجب أن تقول "حان الوقت لبداية جديدة في حياتي"؟: الأحداث المرتبطة بتواريخ معينة موجودة في حياة كل البشر، أشهرها في تحفيز البدايات الجديدة: بداية العام الجديد، وتاريخ الميلاد، وتاريخ العودة من العطلة السنوية، وبداية الشهر، وبداية الأسبوع؛ فهذه التواريخ يُحسّ فيها الإنسان، وفقاً لأبحاث كاتي، بأنه شخص جديد وأن مسافة تفصله عن أخطاء الماضي، لأنها فترات يتوقف فيها الإنسان للتأمل والتفكير في الصورة الكبرى، ما يجعله أكثر استعداداً للمبادرة في التغيير.
2. 5 طرق للتعامل مع الإجهاد المتناهي الصغر الذي يستنزف طاقتك: الإجهاد المتناهي الصغر هو تراكم الضغوط الصغيرة غير الملحوظة الناجمة عن التفاعلات الروتينية، وهي لحظات قصيرة جداً لدرجة أننا بالكاد ننتبه لها. قد يبدو أنه من الممكن التحكم في مصادر الإجهاد المتناهي الصغر كلاً منها على حدة، لكن تأثيرها التراكمي يمكن أن يخلق مشاكل كبيرة. كيف يمكننا تحديدها والتقليل من أثرها؟ تحدد هذه المقالة، التي تستند إلى أبحاث وتجارب أُجريت في العديد من المؤسسات المدرجة في قائمة فورتشن 100، 5 خطوات تساعدك على تحديد مصدر الضغوط التي تتعرض لها وكيف يمكنك الحد من تأثيرها بطريقة تحافظ خلالها على علاقاتك.
3. كيف تُدير فريقك بذكاء في 15 دقيقة فقط؟: "طريقة المدرب بنسبة 3.1%" مُصطلح أطلقته المؤلفة على أسلوب مُبتكر لمساعدة المدراء على إجاد المزيد من الوقت لتطوير موظفيهم، لكن هذا الوقت الإضافي يتطلب حكمة وذكاء في كيفية استخدامه، يمكن تلخيصها في 4 خطوات رئيسية: 1. استثمر الوقت الضائع والمُهدر في تنمية موظفيك، 2. احرص على اكتشاف الوقت الضائع، 3. توجه إلى مكان عمل موظفيك، 4. احرص على إجراء مكالمتين هاتفيتين يومياً.
4. خطوات عملية لإجراء حديث مثمر مع زميل من ثقافة مختلفة: قد تكون مناقشات الالتقاء والتعرّف مزعجة وغير مريحة، وقد تبدو مرهقة بصورة خاصة عندما تجتمع خلالها مع أشخاص غرباء من ثقافات مختلفة، كجلسات التعارف في سياق الأعمال العالمي؛ إذ قد تكون المناقشات الخفيفة والتقليدية في ذلك السياق (والمعروفة لدى البعض باسم "الأحاديث الجانبية") مفيدة للغاية، وضرورية حتى. الحديث الجانبي هو أداة شبه عالمية لبدء مناقشات مع الغرباء من ثقافات مختلفة، وتكوين روابط سريعة معهم، وتنمية فرص توطيد علاقات أعمق أيضاً، لكن كيف يمكن تحقيق ذلك بالفعل؟
5. تيراكسي شركة ناشئة سعودية تستلهم ابتكاراتها من الكائنات الحية الأكثر قدرة على التكيف: منذ آلاف السنين، أدخل السكان الأصليون في غابات الأمازون مواد عضوية قابلة للتحلُّل في التربة الفقيرة بالعناصر المُغذية بهدف تحسين جودة المحاصيل الزراعية، وأصبحت هذه التُربة تُعرف فيما بعد باسم "التُربة السوداء" (Terra Preta)، وهي موجودة حالياً في أجزاء من غابات الأمازون في البيرو وكولومبيا والبرازيل، هذا الأخير هو البلد الأصلي للباحث آدير جالو الذي ألهمته هذه القصة في ابتكار منتج عضوي يساعد على تخصيب التربة في الأراضي القاحلة.

أفضل 5 مفاهيم إدارية من عام 2024

يحتوي قسم المفاهيم الإدارية على أكثر من 6,000 مفهوم ومصطلح. فيما يلي ترتيب الأكثر زيارة.

1. فترة الإشعار: هي الفترة الزمنية التي تلزم الشركة بها الموظف على العمل في وظيفته بعد أن يتقدم بالاستقالة أو تطلب منه ترك العمل، وذلك لضمان إنهاء المهام الموكلة إليه بشكل كامل. تتيح فترة الإشعار المجال لإدارة الموارد البشرية للبحث عن بديل مناسب للموظف المستقيل حتى لا يتأثر العمل، كما وتعتبر فترة مفيدة للموظف في حال قامت الشركة بإقالته ليتمكن من البحث عن وظيفة في مكان آخر.
2. الأمن السيبراني: فرع من فروع التكنولوجيا يُعنى بحماية الأنظمة والممتلكات والشبكات والبرامج من الهجمات الرقمية التي تهدف عادة للوصول إلى المعلومات الحساسة، أو تغييرها أو إتلافها أو ابتزاز المستخدمين للحصول على الأموال أو تعطيل العمليات التجارية.
3. الاحتراق الوظيفي: مصطلح يعبّر عن حالة نفسية تصيب الموظَف تؤدي به إلى فقدان الرغبة في العمل، وتترافق مع انخفاض مستوى الإنتاجية، فضلاً عن الإرهاق الجسدي والعقلي الناجم عن ضغط العمل.
4. مؤشرات الأداء الرئيسية: مجموعة من المؤشرات القابلة للقياس الكمي التي تستخدمها الشركة لقياس أدائها. تستخدم هذه المقاييس لتحديد التقدم الذي تحرزه الشركة في تحقيق أهدافها الاستراتيجية والتشغيلية، وكذلك لمقارنة الأداء المالي للشركة مع الشركات المماثلة لها في المجال.
5. المسمى الوظيفي: المسمى الذي يطلق على المنصب الذي يشغله الموظف، وهو بمثابة وصف موجز للوظيفة ويعطي فكرة عن المنصب ضمن التسلسل الهرمي، كما يوضح المهارات والخبرات المطلوبة لشغل الوظيفة.

أفضل 5 فيديوهات من عام 2024

يحتوى قسم الفيديوهات على أكثر من 600 فيديو وويبينار.

1. فيديو: هل يوجد فعلاً شيء اسمه التخطيط الاستراتيجي؟: كثيراً ما نسمع مصطلح التخطيط الاستراتيجي في بيئة العمل وعلى مستوى الإدارة العليا، لكن هل فعلاً استخدام كلتميْ "خطة" و"استراتيجية" لبناء مصطلح مركب هو شيء صحيح من حيث معناه في مجال الأعمال؟ وما الفرق الجوهري بين الكلمتين؟
2. فيديو: قاعدة الأيام الثلاثة لتنظيم جميع مهامك العالقة: تعرَّف في هذا الفيديو على قاعدة الأيام الثلاثة لتنظيم جميع مهامك العالقة بفعالية وسهولة.
3. ويبينار: الكفاءة الثقافية: ميزة استراتيجية جوهرية في عالم الأعمال: جلسة حوارية باللغة العربية من هارفارد بزنس ريفيو ضمن سلسلة ويبينارات إدارة لاب حول: الكفاءة الثقافية: ميزة استراتيجية جوهرية في عالم الأعمال.
4. فيديو: لا تجعل مسارك المهني يتبع خطاً مستقيماً: عند التحدث عن التطور الوظيفي قد يخطر على بالكم سلّماً أو مساراً خطياً. إلا أنه عندما تصعد السلم، ستجد اتجاهاً واحد فقط، ويكون صعوده خطوة بخطوة بالنسبة لمعظم الناس، لكن هل للنجاح طريق واحد فقط؟ ستجيبكم في الفيديو التالي القائدة في مجال الثقافة والشمول في شركة واي فير (Wayfair) كيانا شميدل (KeyAnna Schmidel).
5. فيديو: كيف تطلب زيادة في الأجر؟: قد تحدثك نفسك بمطالبة مديرك بزيادة أجرك، لكنك تخشى أن يكون طلبك للزيادة غير معقول، لذلك اسأل نفسك إذا كنت تستحق هذه الزيادة فعلاً، ولا تدع آراء الناس تحدد قيمتك بل انظر بحياد إلى إنجازاتك، واسأل زملاءك أو قم باستقصاء استبيانات لرواتب الوظائف المشابهة لوظيفتك على الإنترنت، وأخيراً استجمع شجاعتك للمطالبة.

نختم بمشاركة رابط تحميل تطبيق مجرة مجاناً (app.majarra.com)، أحد المنتجات التي حققت قفزة نوعية عام 2024، وهو يضمّ 5 منصات عالمية.

هارفارد بزنس ريفيو العربية تتمنى لكم عاماً جديداً 2025 مليئاً بالإنجازات على الصعيدين المهني والشخصي.