facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

إدارة الموارد البشرية

ما مفهوم إدارة الموارد البشرية؟

إدارة الموارد البشرية (Human Resources Management. HRM): مجموعة الممارسات والأنشطة المنظمة والهادفة إلى ضمان الاستثمار الأمثل في الموارد البشرية من أجل تحقيق أهداف الشركة.

إعلان: أفضل استثمار في رمضان، افتح أبواباً من النمو والفرص واحصل على خصم رمضان التشجيعي 40% لتستثمر فيما يساعدك على بناء نفسك وفريقك ومؤسستك، تعرف على ميزات الاشتراك.

مهام إدارة الموارد البشرية

تتمثل أهم المهام التي تنطوي عليها إدارة الموارد البشرية فيما يلي:

  • استقطاب الموارد البشرية (HR Attraction): مجموعة الخطوات والمراحل العملية لجذب أفضل المرشحين لشغل الوظيفة الشاغرة في الشركة؛
  • اختيار الموارد البشرية (HR Selection): مجموعة الخطوات التي تتعلق بانتقاء أفضل مرشح لشغل الوظيفة الشاغرة ممن تتوفر فيهم متطلبات الوظيفة من معرفة ومهارة وخبرة وغيرها من المتطلبات؛
  • توظيف الموارد البشرية (HR Recruitment): عملية توظيف الفرد الذي وقع عليه الاختيار ودمجه في منصبه الجديد؛
  • تقييم الموارد البشرية (HR Evaluation): عملية تقييم أداء الموارد البشرية باستخدام مجموعة من مؤشرات الأداء، حيث تتم هذه العملية بشكل دوري وفقاً لأهداف الشركة؛
  • تطوير الموارد البشرية (HR Development): مجموعة الأنشطة المرتبطة بعملية تطوير كفاءات ومهارات الموارد البشرية داخل الشركة من خلال التدريب والتكوين وغيرها من البرامج؛
  • الحفاظ على الموارد البشرية (HR Maintaining): مجموعة الجهود الهادفة للحفاظ على الموارد البشرية داخل الشركة من خلال التحفيز، والعدالة التنظيمية، وتحقيق الرضا الوظيفي، والترقية العادلة وغيرها.

أهمية إدارة الموارد البشرية

تشكل إدارة الموارد البشرية جزءاً مهما من العملية الإدارية، أين يؤدي مدير الموارد البشرية دوراً حاسماً في إنجاح هذه الوظيفية من خلال ضمان وضع المورد البشري المناسب في المنصب المناسب، وضمان وجود مناخ تنظيمي ملائم للعمل يضمن الوصول إلى مستويات عالية من الأداء؛ ويمكن تلخيص النقاط التني تنبع منها أهمية إدارة الموارد البشرية فيما يلي:

  • ضمان توفُر الموارد البشرية، كماً ونوعاً، التي تعتبر ضرورية لاستمرار نشاط الشركة؛
  • توفير جميع الوسائل والتجهيزات الضرورية لتأدية مختلف مهام الموظفين والعمال؛
  • إعداد برنامج التحفيزات المشجع على الارتقاء بالأداء؛
  • تشخيص المشاكل التي تشغل بال الموظفين ومعالجتها؛
  • تقديم البيانات والمعلومات للإدارة العليا ومساعدة القادة في اتخاذ القرارات.

اقرأ أيضاً:

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!