facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية (Human Resources Management. HRM): مجموعة الممارسات والأنشطة المنظمة والهادفة إلى ضمان الاستثمار الأمثل في الموارد البشرية من أجل تحقيق أهداف الشركة، تتمثل أهم المهام التي ينطوي عليه إدارة الموارد البشرية فيما يلي:

  • استقطاب الموارد البشرية (HR Attraction): مجموعة الخطوات والمراحل العملية لجذب أفضل المرشحين لشغل الوظيفة الشاغرة في الشركة؛
  • اختيار الموارد البشرية (HR Selection): مجموعة الخطوات التي تتعلق بانتقاء أفضل مرشح لشغل الوظيفة الشاغرة ممن تتوفر فيهم متطلبات الوظيفة من معرفة ومهارة وخبرة وغيرها من المتطلبات؛
  • توظيف الموارد البشرية (HR Recruitment): عملية وضع ودمج الفرد الذي تم اختياره في الوظيفة الشاغرة؛
  • تقييم الموارد البشرية (HR Evaluation): عملية تقييم أداء الموارد البشرية باستخدام مجموعة من مؤشرات الأداء، حيث تتم هذه العملية بشكل دوري وفقاً لأهداف الشركة؛
  • تطوير الموارد البشرية(HR Development): مجموعة الأنشطة المرتبطة بعملية تطوير كفاءات ومهارات الموارد البشرية داخل الشركة من خلال التدريب والتكوين وغيرها من البرامج؛
  • الحفاظ على الموارد البشرية(HR Maintaining): مجموعة الجهود الهادفة للحفاظ على الموارد البشرية داخل الشركة من خلال التحفيز، والعدالة التنظيمية، وتحقيق الرضا الوظيفي، والترقية العادلة وغيرها.

تشكل إدارة الموارد البشرية جزءاً مهما من العملية الإدارية، أين يلعب مدير الموارد البشرية دوراً حاسماً في إنجاح هذه الوظيفية من خلال ضمان وضع المورد البشري المناسب في المكان المناسب، وضمان وجود مناخ تنظيمي ملائم للعمل يضمن الوصول إلى مستويات عالية من أداء الموارد البشرية التي تساهم في رفع مستوى الأداء الشامل للشركة. 

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!