توماس تشامورو بريموزيتش


الرئيس التنفيذي لمؤسسة هوجان لأنظمة التقييم، وبروفسور علم نفس الأعمال في جامعة لندن، وعضو في الهيئة التدريسية في جامعة كولومبيا. يمكنك متابعته على تويتر عبر @drtcp، أو على الموقع الإلكتروني www.drtomascp.com .

مقال الكاتب المفضل من القراء:

إذا أردت أن تتغير فلا تقرأ هذا المقال

ثمّة مشهد عظيم يرد في الجزء الثاني من الفيلم الأمريكي الشهير “العرّاب” (The Godfather). في هذا المشهد، تشتكي “كاي” إلى زوجها “مايكل كورليوني” قائلة له أنه لم يفِ بوعده بأن يجعل كل عمله قانونياً، وبأن يترك عصابات المافيا. غير أن ميشيل يلتفت إلى زوجته ويخبرها بأنه لازال يعمل على الموضوع، ويطمئنها

جميع المقالات

  • كيف تخبر القادة أنهم ليسوا عظماء بالقدر الذي يعتقدونه

    إيمانك بذاتك واعتقادك بأنك أفضل مما أنت عليه في الواقع له ميزتان اثنتان. تتمثل الأولى بأن إيمانك بذاتك يُمكِّنُك من تجاوز نصف المعركة عند العمل على مهامٍ صعبة، لكن إن بالغت في تقييم قدراتك فإنك ستفشل عملياً لامحالة. أما الميزة الثانية لهذا الإيمان أنه يُمكِّنُك من خداع الآخرين وجعلهم يعتقدون أنك شخص كفء، وفي هذه…

  • سر الفريق المثالي في شخصيات أفراده وليس في مهاراتهم وحسب

    في بداية العام 2016 أعلنت شركة جوجل أنّها اكتشفت “الخلطة” السريّة لفريق العمل المثاليّ. فبعد سنوات من تحليل المقابلات والبيانات من أكثر من 100 فريق فإنّها اكتشفت أنّ السرّ الذي يضمن فعاليّة الأداء لدى الفريق هو معدّل الذكاء العاطفيّ الذي يجمع بينهم والمستوى العالي من التواصل بين أعضاء الفريق. وهذا يجعل خلطة جوجل التي تنصح…

  • إذا أردت تحفيز الموظفين، توقف عن الوثوق بحدسك

    قليلةٌ هي الموضوعات التي نالت اهتماماً في مجال إدارة المواهب أكثر مما حظي به التحفيز. ويُعرف التحفيز بأنه المحاولة المقصودة للتأثير في سلوكيات الموظفين بغية تحسين أدائهم، ومن ثم الارتقاء بفعاليتهم المؤسسية. والواقع أن التحفيز هو، إضافةً إلى الموهبة، الدافع الأساسي لأداء العمل؛ ذلك أنه يُحدد مستوى الجهد والمثابرة اللذين سيبذلهما الموظف. ومن الواضح أيضاً…

  • لماذا لا نكف عن توظيف الرؤساء التنفيذيين النرجسيين

    عند مناقشة مستقبل القيادة، تركز معظم الحوارات على الصفات الإيجابية للقادة فيكثر الحديث مثلاً عن الصفات التي على القائد امتلاكها كي تكون قيادته فعالة وعن تغيّر تلك الصفات مع تطور العمل والمنظمات والمجتمع. لكن هذه النقاشات على أهميتها لا تخبر إلا نصف القصة، هناك جزء آخر يتمحور حول ما لا يجب على القادة فعله، وهو…

  • لماذا يكذب الناس في العمل؟

    على الرغم من أن كل المجتمعات تُدِيْنُ الكذب، إلا أنه لازال واحدة من الخصال الشائعة في الحياة اليومية. وبالتالي، كيف تتعامل مع زميل في العمل تشتبه في أنه يكذب؟ الأمر يتوقّف على نوع الكذب، ونوع الشخص الكاذب، الذي تتعامل معه. إن الأشخاص الكذّابين الدائمين يتميّزون بصفتين أساسيتين: أولاً، هم يعانون من ضعف أخلاقي، وبالتالي لا…



error: المحتوى محمي !!