توماس تشامورو بريموزيتش


الرئيس التنفيذي لمؤسسة هوجان لأنظمة التقييم، وبروفسور علم نفس الأعمال في جامعة لندن، وعضو في الهيئة التدريسية في جامعة كولومبيا. يمكنك متابعته على تويتر عبر @drtcp، أو على الموقع الإلكتروني www.drtomascp.com .

مقال الكاتب المفضل من القراء:

إذا أردت أن تتغير فلا تقرأ هذا المقال

ثمّة مشهد عظيم يرد في الجزء الثاني من الفيلم الأمريكي الشهير “العرّاب” (The Godfather). في هذا المشهد، تشتكي “كاي” إلى زوجها “مايكل كورليوني” قائلة له أنه لم يفِ بوعده بأن يجعل كل عمله قانونياً، وبأن يترك عصابات المافيا. غير أن ميشيل يلتفت إلى زوجته ويخبرها بأنه لازال يعمل على الموضوع، ويطمئنها

جميع المقالات

  • هل يمكن لشخصية الرئيس التنفيذي أن تُضعف خطة خلافته؟

    يُحكى ذات مرة، أنه كان هناك مدير كبير متنور في مؤسسة يتحدث بصراحة عن تقاعده القريب فقال: “أنا قلق بشأن المرحلة القادمة من حياتي. ولست متأكداً مما ستكون عليه حياتي دون عملي. كيف سأقضي أوقاتي؟، وكيف سأواجه حقيقة أنه يمكن استبدالي بشخص آخر؟، وأنّ العالم يمكنه الاستمرار وسيستمر فعلاً بدوني؟، وكيف سأتمكن من استشعار شخصيتي،…

  • عندما يُوظّف القادة بسبب موهبتهم ثم يُطردون لسوء التناسب الثقافي

    وفقاً لتقديرات أكاديمية، تبلغ نسبة القيادة المؤسّسية الفعالة 30% فقط. بينما في السياسة تتراوح نسَب القبول ما بين 25% إلى 40%. وفي أميركا، يفيد 75% من الموظفين أنّ مدراءهم المباشرين هم الجزء الأسوأ في وظائفهم، ويوافق 65% من الموظفين على خفض رواتبهم بسعادة إذا استطاعوا استبدال مسؤوليهم بمدراء أفضل. كما يشير تقرير صدر مؤخراً عن…

  • مغادرة ماير لياهو والدروس المستقاة من تجربتها

    على الرغم من أنّ سقوط شركة ياهو كان أمراً حتمياً، لكن الفضول تجاه المشاهير أنتج اهتماماً استثنائياً باستقالة ماريسا ماير (Marissa Mayer) عن منصبها كرئيسة تنفيذية للشركة، وبالتحديد مظلتها الذهبية التي تبلغ 23 مليون دولار. حيث أنه قبل خمسة أعوام، اُستقبل تعيينها في هذا المنصب بشيء من المفاجأة والأمل (وهو خليط غير مألوف)، مع وجود…

  • كيف تخبر القادة أنهم ليسوا عظماء بالقدر الذي يعتقدونه

    إيمانك بذاتك واعتقادك بأنك أفضل مما أنت عليه في الواقع له ميزتان اثنتان. تتمثل الأولى بأن إيمانك بذاتك يُمكِّنُك من تجاوز نصف المعركة عند العمل على مهامٍ صعبة، لكن إن بالغت في تقييم قدراتك فإنك ستفشل عملياً لامحالة. أما الميزة الثانية لهذا الإيمان أنه يُمكِّنُك من خداع الآخرين وجعلهم يعتقدون أنك شخص كفء، وفي هذه…

  • سر الفريق المثالي في شخصيات أفراده وليس في مهاراتهم وحسب

    في بداية العام 2016 أعلنت شركة جوجل أنّها اكتشفت “الخلطة” السريّة لفريق العمل المثاليّ. فبعد سنوات من تحليل المقابلات والبيانات من أكثر من 100 فريق فإنّها اكتشفت أنّ السرّ الذي يضمن فعاليّة الأداء لدى الفريق هو معدّل الذكاء العاطفيّ الذي يجمع بينهم والمستوى العالي من التواصل بين أعضاء الفريق. وهذا يجعل خلطة جوجل التي تنصح…



error: المحتوى محمي !!