تمت عملية الاشتراك بنجاح
إغلاق
تمت عملية الاشتراك بنجاحعذراً،
أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية
إغلاق
عذراً،
أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية
مسؤول مكافحة الانحياز البشري
من هو مسؤول مكافحة الانحياز البشري؟
مسؤول مكافحة الانحياز البشري (Human Bias Officer): أحد المسميات الوظيفية التي من المتوقع أن تظهر في مجال الموارد البشرية بين عاميْ 2020 و2030، فقد أدت الحاجة إلى خصوصية البيانات في عصر الخوارزميات إلى ضرورة الاعتماد على مزيد من النُظم القائمة على التدخل البشري لضمان الإنصاف وقابلية التوضيح والخضوع للمساءلة، لا سيما فيما يخص مدراء الموارد البشرية، وهو ما قد يؤدي إلى ظهور دور جديد في الموارد البشرية يُسمى "مسؤول مكافحة الانحياز البشري"، وهو مسؤول عن المساعدة في الحدّ من الانحياز على مستوى جميع الوظائف في الشركة، وسيضمن أن الموظفين سيعامَلون بإنصاف طيلة مدة بقائهم بالشركة، منذ التعيين حتى ترك العمل، بغض النظر عن العِرق أو الانتماء العرقي أو النوع (ذكر أم أنثى) أو الديانة أو الوضع الاقتصادي أو الخلفية الإجتماعية أو العمر أو المستوى الثقافي.
مقالات قد تهمك:
- 21 وظيفة مستقبلية في مجال الموارد البشرية.
- لماذا يجب على المزيد من التنفيذيين التفكير باستلام منصب رئيس قسم الموارد البشرية؟
- كيف يمكن للبيانات التحليلية الخاصة بالموارد البشرية أن تغيّر شركتك؟
مهام مسؤول مكافحة الانحياز البشري
تتمثل مهام مسؤول مكافحة الانحياز في الآتي:
- الحدّ من الانحياز على مستوى وظائف الشركة جميعها.
- ضمان معاملة الموظفين بإنصاف طيلة مدة بقائهم في الشركة، منذ التعيين حتى ترك العمل، بغض النظر عن العِرق أو الانتماء أو النوع الاجتماعي (ذكر أو أنثى) أو الديانة أو الوضع الاقتصادي أو الخلفية الاجتماعية أو العمر أو المستوى الثقافي.
مهارات مسؤول مكافحة الانحياز البشري
يجب أن يتمتع مسؤول مكافحة الانحياز البشري بمجموعة من المهارات؛ ومنها القدرة على التعامل مع البيانات التكنولوجيا الحديثة من أجل الإسهام في إدارة تحيز خوارزميات الموارد البشرية التي قد تسبب التحيز في نتائج الذكاء الاصطناعي، إضافة إلى الخبرة في مجال الموارد البشرية.
اقرأ أيضاً: