الأمان النفسي الزائف: أداة يستخدمها بعض القادة لتحقيق أهداف الشركة
ملخص: لتحقيق الأمان النفسي، يسعى القادة إلى تحقيق التوازن بين سماع الآراء جميعها وتقديرها، والاعتراف بالفشل والتعلم منه، وتقديم الملاحظات…
رون كاروتشي (Ron Carucci): مؤسس مشارك وشريك إداري في شركة نافالنت (Navalent)، حيث يعمل مع الرؤساء والمسؤولين التنفيذيين الذين يسعون إلى إجراء تغييرات تحويلية. صدرت له 8 مؤلفات تصدرت قائمة الكتب الأكثر مبيعاً، ومنها كتاب “أن نكون صادقين” (To Be Honest)، وكتاب “الصعود إلى السلطة” (Raising to Power). يمكنكم التواصل معه عبر منصة لينكد إن على حسابه (RonCarucci)، وتحميل التقييم المجاني “ما مدى صدق فريقي؟” (?How Honest is My Team).
ملخص: لتحقيق الأمان النفسي، يسعى القادة إلى تحقيق التوازن بين سماع الآراء جميعها وتقديرها، والاعتراف بالفشل والتعلم منه، وتقديم الملاحظات…
ملخص: عندما تكون جزءاً من البنية التنظيمية للشركة، قد تضطر في بعض الحالات إلى شرح قرارات الإدارة وتمثيلها أمام فريقك…
"لا أرغب مطلقاً في أن يراني الآخرون شخصاً متعطشاً للسلطة". هذا ما أخبرني به أحد كبار المسؤولين التنفيذيين، وهو يعكس…
ملخص: تميل أدمغتنا بطبيعتها إلى العمل بأسلوب يغلب عليه رد الفعل عند التعرض للضغط والتوتر؛ ويعني هذا أننا نلجأ غريزياً،…
ملخص: ليس من السهل في الواقع تعزيز مستوى صحي من الطموح، وقد يبدو أمراً ثانوياً في بيئة يسودها عدم اليقين.…
ملخص: لا يعتقد 60% من الموظفين أن لديهم فرصة لتقديم أفضل أداء لديهم في العمل يومياً، وأحد التفسيرات الشائعة أن…
ملخص: كان العديد من فضائح الشركات، مثل فولكس فاغن (Volkswagen) وويلز فارغو (Wells Fargo)، عبارة عن حالات كذب على نطاق…
على الرغم من التأثير الهائل للمسؤولين التنفيذيين على مؤسساتهم، فإن معدلات فشلهم لا تزال مرتفعة. وتبوء الوصفات التي تتناول ما…
ملخص: من الصعب التعامل مع مدير يتصف بالعدوانية السلبية (Passive-aggressive). لكن القيود التي يضعها أمامك يجب ألا تحدد مدى قدرتك…
المحتوى محمي