شارك
الرئيسية
2 دقيقةما المقصود بالترقية الوهمية؟
ترقية وهمية (Fake Promotion): مصطلح يُستخدم في عالم الأعمال ويشير إلى عملية منح لقب وظيفي أفضل فقط دون أي تغييرات أخرى سواء في التعويضات أو غيرها.
أسباب الترقية الوهمية
غالباً ما تتجه الشركات إلى منح موظفيها هذا النوع من الترقيات بوصفها طريقة للاحتفاظ بالموظف عندما يبدأ شعوره بالإنهاك في الازدياد. وأحياناً، بسبب الضغط لإظهار التقدم المحرز في التزاماتها بتحقيق التنوع والمساواة والشمول؛ إذ تعمل الشركات على اتباع هذه الطريقة المختصرة دون إنجاز أعمال مجدية.
مؤشرات الترقية الوهمية
بصفة عامة، يوجد 4 مؤشرات تدل على أن الترقية تصنف بأنها وهمية وتتمثل في الآتي:
- لا توجد زيادة على الراتب الأساسي أو تعويضات مثل الحصول على أسهم في الشركة أو تأمين على الحياة أو تأمين ضد العجز أو أي نوع من التعويضات.
- عدم الإعلان عن الترقية على مستوى المؤسسة أو الفريق.
- التعرض إلى ضغوط لتغيير اللقب الوظيفي في توقيع البريد الإلكتروني وعلى موقع لينكد إن دون أن يكون هناك أي تغيير في اللقب أو المستوى الوظيفي في أنظمة الموارد البشرية الداخلية.
- حصلت على عناصر تعويضات أقل مقارنة بمدى التعويضات التي قدمتها الشركة للآخرين الحاصلين على اللقب نفسه.
كيفية التعامل مع الترقية الوهمية
يقترح مقال “ماذا يجب أن تفعل إذا منحك مديرك ترقية وهمية؟” المنشور في هارفارد بزنس ريفيو 3 خطوات للتعامل مع الترقية الوهمية تتمثل في الآتي:
- ناقش المدير في الأمر، فإذا كان هدفه مكافأتك باللقب الوظيفي الجديد، فقد يدرك أن نيته لم تتوافق مع تأثير الأمر فيك، وبعد ذلك قد يقرر تعويضك بناءً على اللقب الجديد.
- إذا لم يقرر مديرك منحك تعويضات، تواصل مع ممثل الموارد البشرية في شركتك، واعرض عليه الحقائق والتفاصيل التي تمكنت من جمعها. قد لا يكون على عِلم حتى بأن هذه الترقية قُدمت لك.
- إذا تأكدت من أن هذه مجرد ترقية وهمية ولا يمكنك العثور على حلفاء في مؤسستك للمساعدة، فعليك اتخاذ قرار الآن بقبول العرض أو رفضه. يجب أن توازن بين إيجابيات قبول اللقب الوظيفي الجديد المعروض عليك وسلبياته.
كيفية طلب ترقية
حسب مقال “كيف تطلبُ ترقية تستحقها؟ (مع دراسات حالة)” المنشور في هارفارد بزنس ريفيو تنطوي عملية طلب الترقية على الخطوات الآتية:
- أولاً، الفكير فيما تريده: هل ترغب في وظيفة معينة أم تطمح إلى تطوير منصب جديد داخل المؤسسة؟ هل تتطلع إلى الحصول على منصب أعلى أم أنت مهتم فقط بتولي منصب مختلف ضمن المستوى الهرمي نفسه؟ تساعدك الإجابة عن هذه الأسئلة في صياغة طلبك بطريقة أفضل.
- ثانياً، بناء حجة مقنعة: حضّر مذكرة تظهر مواطن قوتك ونجاحاتك الأخيرة والتأثير الذي أحدثته، ثم تحدث إلى مديرك بوضوح حول نيتك طلب ترقية.
ويجب الأخذ بعين الاعتبار أن طلب الترقية لا يعتمد على مناقشة لمرة واحدة وينتهي الأمر؛ بل هو عملية تتضمن سلسلة من المحادثات المستمرة؛ هدفك هو زرع البذرة ثم رعايتها بمرور الوقت.
اقرأ أيضاً: