التطور الوظيفي

التطور الوظيفي

الجوانب الرئيسية الأربعة للتحيز
8 دقائق

بحث: كيف يمكن تجنب التحيز عند تقديم ملاحظات التطوير للموظفين؟

ملخص: من أهم الطرق التي يمكن للمدراء دعم القادة الطموحين من خلالها هي تقديم ملاحظات التطوير، ما يعني ملاحظات تركز…

استعادة الحماس تجاه عملك
10 دقائق

ما الذي ينبغي لك فعله عندما تشعر أن وظيفتك بلا معنى؟

ملخص: في خضم تفشي فيروس قاتل وسريع الانتشار وأزمة اقتصادية عالمية واضطرابات مدنية وسياسية تمزق نسيج المجتمع، من الصعب أن…

طرق الحفاظ على التركيز في العمل
4 دقائق

نصائح مسؤول تنفيذي عانى من متلازمة “اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه”

أنا بطبيعتي فوضوي وغير منظم، وقد يكون ذهني كذلك أيضاً. لدي مشكلة في الحفاظ على التركيز في العمل أو على…

تقدير المرأة في العمل
5 دقائق

أسئلة القراء: ماذا أفعل إذا كنت لا أحصل على التقدير الذي أستحقه في العمل لأني امرأة؟

سؤال من قارئة: أعمل مهندسة في قطاع يهيمن عليه الرجال، وسأطرح مشكلتي المتعلقة بموضوع تقدير المرأة في العمل، أنا في…

التأليف الجماعي في مجال الإدارة
5 دقائق

التأليف الجماعي في الإدارة، تجربة ودروس مستفادة

يمكن تتبع ممارسات التعهيد الجماعي لمئات السنين الماضية، إلا أن هذا المصطلح يعتبر حديثاً، فقد أشار إليه جيف هاو في…

تطوير المهارات الشخصية للموظفين
7 دقائق

كيف تستخدم الشركات تقنية الواقع الافتراضي لتطوير المهارات الشخصية للموظفين؟

ملخص: ازدادت أهمية تطوير المهارات الشخصية للموظفين، مثل حل النزاعات والعمل الجماعي والقدرات القيادية، حتى غدت أهم من أي وقت…

المحتوى محمي