الرجاء تفعيل الجافاسكربت في متصفحك ليعمل الموقع بشكل صحيح.

الإرشاد الوظيفي

الإرشاد الوظيفي

التعاون مع زميل لأول مرة
4 دقائق

كيف تجعل التعاون لأول مرة مع زميل في العمل فعالاً؟

ملخص: عندما نجتمع بزميل سنتعاون معه لأول مرة، يميل كثير منا إلى البدء في العمل مباشرة بعد تعارف سريع. لكن…

أسلوب جمع البيانات حول الإنتاجية
3 دقائق

لن تنجح أبداً في عملك ما لم تتبع أسلوب جمع البيانات حول الإنتاجية

قد يُفيد عدّ السعرات الحرارية والخطوات بشكل كبير في تحسين الصحة الشخصية، لكن ما هو العامل الأهم في تعزيز النجاح…

كيفية تقييم المرشحين للوظائف
4 دقائق

كيف تُقيّم مرشح الوظيفة المختلف عن القالب المعتاد؟

عند البحث عن موظف لشغل وظيفة شاغرة، يكون المرشح الأمثل هو من يستوفي جميع شروط الوظيفة، أليس كذلك؟ ربما لا.…

مبادرات تحسين تجربة الموظفين
17 دقيقة

لماذا تُعد المبادرات التي تهدف إلى تحسين تجربة الموظف غير كافية؟

ينبغي للشركات التركيز على ما يشعر به الموظفون تجاهها، حتى في فترات الركود. بعد عقد من النمو والانخفاض التاريخي في…

الأسئلة المتعلقة بأهداف الشركة
4 دقائق

4 أسئلة صعبة ينبغي عليك أن تطرحها بخصوص أهداف شركتك

في أوائل ثلاثينيات القرن العشرين، كانت السيارات في أوروبا لا تزال تُعتبر رفاهية للأثرياء، لكن في عام 1933 طرح فيرديناند…

الاستمرار بالتنقل الأفقي بين الشركات أو البقاء في الوظيفة الحالية
7 دقائق

أسئلة القراء: هل أستمر بالتنقل الأفقي بين الشركات أم أبقى في وظيفتي الحالية وقتاً أطول؟

سؤال من قارئ: أنا في أواخر العشرينيات من عمري، وعُينت في منشأة تصنيع أدوية منذ عامين ونصف، وأموري في العمل…

المحتوى محمي