$banner:  NULL
$User->msg_panel:  NULL

الإرشاد الوظيفي

الإرشاد الوظيفي

5 دقيقة

لماذا يُعد التدريب على نقاط القوة وإغفال نقاط الضعف خطأ فادحاً؟

انتشرت في العقد الماضي فكرة مفادها أن ممارسات تغيير السلوك تكون في غاية الفعالية حين ينحصر تركيزها في دعم مواطن…

التلاعب في مكان العمل
7 دقيقة

5 تكتيكات شائعة للتلاعب في مكان العمل وكيفية تشخيصها ومعالجتها

ملخص: يؤثر العديد من المتغيرات في عملية صنع القرار اليومية، ولكن لاتجاهات وتفضيلات الآخرين على وجه الخصوص تأثير قوي فيها.…

مراكز القدرات العالمية
7 دقائق

تجربة الموظفين لا تزال مهمة: استبقاء أصحاب المواهب في مراكز القدرات العالمية

بمقدور مراكز القدرات العالمية تخفيض معدلات استنزاف الموظفين فيها إلى النصف، إذا ما طبّقت خمسة إجراءات مركّزة. تواجه مراكز القدرات…

كبار القادة
5 دقائق

كيف تؤثر الجوانب الشخصية للقادة في أدائهم؟

ملخص: في عالم شديد التعقيد والصعوبة يتعين على أصحاب المناصب التنفيذية العليا وغيرهم من كبار القادة بالإضافة إلى مدربيهم فهم…

القادة الجيدون
6 دقائق

القادة الناجحون هم مدرِّبون رائعون

ملخص: تتزايد أعداد المسؤولين التنفيذيين الذين يدركون يوماً بعد آخر أن القادة الجيدون والقائد الناجح يجب أن يكون مدرِّباً جيداً.…

تطوير الموظفين الفعال
6 دقائق

5 خطوات يتبعها المدراء لتطوير الموظفين

ملخص: تبين استطلاعات آراء الموظفين أن الموظف يبقى في الشركة إذا استثمرت في تطويره. يتمتع المدراء بموقع ممتاز لتحفيز استبقاء…

1 2 3 25
Content is protected !!
Entire Load Time (PHP):  float(0.4867379665374756)