مقالات الإرشاد الوظيفي


  • 4 علامات تشير إلى أن المدراء التنفيذيين لديك غير مستعدين لتلقي التدريب

  • تقديم المشورة للنساء لا يعني محاولة “إنقاذهنّ”

  • تعرف على صفات المتدربين التي يرغب بها المدربون؟

  • كيف تساعد موظفيك الذين يعانون من أزمة في منتصف مسيرتهم المهنية؟

  • المستشار الجيد يساعدك على العمل في أوقات الانفعالات الشديدة

  • كيف يستفيد المدراء التنفيذيون من المرشدين؟

  • أهمية التحدي والحزم في تعامل المرشد مع الموظفات

  • كيف تصبح مدرباً أو مستشاراً بعد التقاعد؟

  • ستة أمور على كل مرشِد أن يقوم بها

  • مسيرتك المهنية بحاجة لأكثر من مرشد واحد

  • التركيز يستدعي التعامل مع عواطفك

  • تعلّم كيف تحب التعارف

  • كيف تكتب سيرة ذاتية عظيمة

  • كيف تستخدم الإجهاد والتوتر لصالحك؟

  • كيف تنجو بنفسك بعد حصولك على تقييم سيئ للأداء

  • ثلاث قواعد خالدة تساعدك في اتخاذ القرارات الصعبة

  • كيف تقدّم رأيك المهني إلى شخص يتّخذ موقفاً دفاعياً متشدّداً

  • هل أسلوبك في تقديم الآراء التقييمية إلى الموظفين يضرّهم أكثر ممّا ينفعهم؟

  • أربعة أسباب تدفع المدراء لتخصيص وقت أكبر لإرشاد الموظفين



error: المحتوى محمي !!