شارك
الرئيسية
1 دقيقةما المقصود بالترقية الجافة؟
الترقية الجافة (Dry Promotion): مصطلح مستخدم في عالم الأعمال للإشارة إلى منح الشركة للموظف لقباً وظيفياً أفضل فقط دون أي تغييرات أخرى سواء في التعويضات أو غيرها.
أسباب الترقية الجافة
غالباً ما تتجه الشركات إلى منح موظفيها هذا النوع من الترقيات بوصفها طريقة للاحتفاظ بالموظف عندما يبدأ شعوره بالإنهاك في الازدياد. وأحياناً، بسبب الضغط لإظهار التقدم المحرز في التزاماتها بتحقيق التنوع والمساواة والشمول؛ إذ تعمل الشركات على اتباع هذه الطريقة المختصرة دون إنجاز أعمال مجدية.
كيفية التعامل مع الترقية الجافة
يقترح مقال "ماذا يجب أن تفعل إذا منحك مديرك ترقية وهمية؟" المنشور في هارفارد بزنس ريفيو 3 خطوات للتعامل مع حالات مماثلة للترقية الجافة:
- ناقش المدير في الأمر، فإذا كان هدفه مكافأتك باللقب الوظيفي الجديد، فقد يدرك أن نيته لم تتوافق مع تأثير الأمر فيك، وبعد ذلك قد يقرر تعويضك بناءً على اللقب الجديد.
- إذا لم يقرر مديرك منحك تعويضات، تواصل مع ممثل الموارد البشرية في شركتك، واعرض عليه الحقائق والتفاصيل التي تمكنت من جمعها. قد لا يكون على عِلم حتى بأن هذه الترقية قُدمت لك.
- إذا تأكدت من أن هذه مجرد ترقية وهمية ولا يمكنك العثور على حلفاء في مؤسستك للمساعدة، فعليك اتخاذ قرار الآن بقبول العرض أو رفضه. يجب أن توازن بين إيجابيات قبول اللقب الوظيفي الجديد المعروض عليك وسلبياته.
كيفية طلب ترقية
حسب مقال "كيف تطلبُ ترقية تستحقها؟ (مع دراسات حالة)" المنشور في هارفارد بزنس ريفيو تنطوي عملية طلب الترقية على الخطوات الآتية:
- أولاً، الفكير فيما تريده: هل ترغب في وظيفة معينة أم تطمح إلى تطوير منصب جديد داخل المؤسسة؟ هل تتطلع إلى الحصول على منصب أعلى أم أنت مهتم فقط بتولي منصب مختلف ضمن المستوى الهرمي نفسه؟ تساعدك الإجابة عن هذه الأسئلة في صياغة طلبك بطريقة أفضل.
- ثانياً، بناء حجة مقنعة: حضّر مذكرة تظهر مواطن قوتك ونجاحاتك الأخيرة والتأثير الذي أحدثته، ثم تحدث إلى مديرك بوضوح حول نيتك طلب ترقية.
ويجب الأخذ بعين الاعتبار أن طلب الترقية لا يعتمد على مناقشة لمرة واحدة وينتهي الأمر؛ بل هو عملية تتضمن سلسلة من المحادثات المستمرة؛ هدفك هو زرع البذرة ثم رعايتها بمرور الوقت.
اقرأ أيضاً: