نظرية العامِلَين (2 Factor Theory): هي إحدى النظريات الأساسية في التحفيز الوظيفي. تقول النظرية أنّ هناك مجموعتين من العوامل التي تطبق على الموظف من ناحية الرضا والتحفيز.

المجموعة الأولى هي العوامل الصحية أو الأساسية والتي إن لم تتوفر أصبح الموظف محبطاً، لكن توفرها يجعله راضياً عن عمله ويصبح متحفزاً عندما تتحقق عوامل المجموعة الثانية.

تشمل المجموعة الأولى الاستقرار الوظيفي والمركز الوظيفي المناسب ومكان العمل اللائق والدخل المادي المناسب وظروف العمل الملائمة وبناء العلاقات الاجتماعية في العمل.

أما المجموعة الثانية فتشمل العمل المثير للاهتمام والتقدير وفرص النمو الوظيفي وتحمل المسؤوليات والإنجازات.

وضع النظرية عالم النفس الأميركي فيردريك هيرزبيرغ في كتابه "التحفيز للعمل" (The Motivation To Work) الذي صدر عام 1959.

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

error: المحتوى محمي !!