facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

نظرية العاملَين

ما هي نظرية العامِليْن؟

نظرية العامِلَين (Two-Factors Theory): هي إحدى النظريات الأساسية في التحفيز الوظيفي، وفحواها أنّه يوجد مجموعتين من العوامل التي يخضع لها الموظف فيما يخص الرضا والتحفيز.

إعلان: أفضل استثمار في رمضان، افتح أبواباً من النمو والفرص واحصل على خصم رمضان التشجيعي 40% لتستثمر فيما يساعدك على بناء نفسك وفريقك ومؤسستك، تعرف على ميزات الاشتراك.

المجموعة الأولى هي العوامل الصحية أو الأساسية والتي إن لم تتوفر أصبح الموظف محبطاً، لكن توفرها يجعله راضياً عن عمله ويصبح متحفزاً عندما تتحقق عوامل المجموعة الثانية.

تشمل المجموعة الأولى الاستقرار الوظيفي والمركز الوظيفي المناسب ومكان العمل اللائق والدخل المادي المناسب وظروف العمل الملائمة وبناء العلاقات الاجتماعية في العمل.

أما المجموعة الثانية فتشمل العمل المثير للاهتمام والتقدير وفرص النمو الوظيفي وتحمل المسؤوليات والإنجازات.

وضع النظرية عالم النفس الأميركي "فيردريك هيرزبيرغ" في كتابه "التحفيز للعمل" (The Motivation To Work) الذي صدر عام 1959.

اقرأ أيضاً:

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!