فصل الموظفين Firing Employees

ما معنى فصل الموظفين؟

فصل الموظفين (Firing Employees): أحد أنواع إنهاء الخدمة غير الطوعي للموظفين، وتنفذه الشركات بحق الموظفين بسبب سلوك سيء أو أداء العمل بطريقة غير مُرضية.

لا يُعد هذا النوع من إنهاء الخدمة غير قانوني؛ إذ يجيز القانون للشركات طرد الموظفين الذين يسيؤون للشركة أو ينتهكون سياساتها.

أسباب فصل الموظفين

يوجد العديد من الحالات التي يجوز فيها للشركات فصل الموظفين؛ ومن أمثلتها:

  • سرقة الموظف أدوات أو معدات أو مبلغ من الشركة.
  • عدم التزام الموظف بعقد العمل من ناحية المسؤوليات التي يجب أن يؤديها.
  • أخذ الموظف الكثير من أيام الإجازة دون سبب وجيه والتي تعطل من سير العمل.
  • تزوير المعلومات الخاصة بسيرته الذاتية والتي تؤثر في اختياره للوظيفة.

مقالات قد تهمك:

كيف تفصل موظفاً؟

يقدم مقال “كيف تقرر بشأن فصل شخص من العمل؟” المنشور في هارفارد بزنس ريفيو نصائح تساعد الشركات على اتخاذ قرار فصل موظف من العمل:

  • التفكير ملياً في القرار: التفكير في عدد من الأسئلة حول كيفية إسهام هذا الفرد في نجاح المؤسسة في المستقبل.
  • التفكير في أساس المشكلة: أي التفكير في السبب الأساسي وراء أداء الموظف الضعيف.
  • الحصول على رأي آخر حول موضوع قرار فصل موظف: إذ إن اعتماد المدير على حدسه بداية جيدة؛ لكنه قد يؤدي غالباً إلى “تأكيد التحيز” ومن الأفضل طلب رأي زملاء موثوقين.
  • الشفافية مع الموظف قبل اتخاذ القرار: وذلك من خلال التحدث أكثر من مرة مع الموظف المعنيّ.
  • التشاور مع قسم الموارد البشرية: إذ من الأفضل الحصول على رأي قسم الموارد البشرية حول كيفية التعامل مع الموقف وتقديم المشورة بشأن الوثائق المطلوبة في حال اتخاذ القرار بفصل موظف من العمل.
  • جمع المزيد من المعلومات حول موضوع قرار فصل الموظف: إذ يرغب المدراء بمعظمهم في الشعور بأنهم قد فعلوا كل ما في وسعهم قبل اتخاذ القرار بإقالة موظف، لذلك من المفيد جمع المزيد من البيانات قبل اتخاذ القرار النهائي.
  • عدم المماطلة بمجرد اتخاذ القرار: إذ إنه من المهم التصرف بسرعة لأن المماطلة في الأمر مُكلفة.

أنواع أخرى من إنهاء الخدمة

بالإضافة إلى فصل الموظف، يمكن أن تُنهى خدمته وفق الأنماط التالية:

  • التسريح: بناء على رغبة من الشركة في تقليص حجم العاملين فيها؛ من أجل خفض التكاليف التشغيلية، أو إعادة الهيكلة، أو بسبب وجود فائض من الموظفين يزيد عن حاجتها.
  • إنهاء الخدمة غير القانوني: في بعض الحالات، قد تُقدم الشركات على إنهاء خدمة الموظف لأسباب مثل رفض العمل لأكثر من الساعات المحددة في العقد، وفي هذه الحالات لا يحق للشركة إنهاء الخدمة.
  • إنهاء الخدمة لسبب: في هذا النوع تُنهي الشركة خدمة الموظف إذا لم يُحقق شرطاً طُلب منه؛ مثل تحسين سلوكه خلال 60 يوماً.

بالنسبة إلى تعويض نهاية الخدمة، فيَحصل الموظف على تعويض نهاية الخدمة إذا لم يرتكب أي خطأ سَبّبَ إنهاء خدمته، أما في الحالات الأُخرى فإن الشركة غير مُلزمة بتقديم أي تعويضات.

اقرأ أيضاً: