تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

التوظيف الداخلي

التوظيف الداخلي (Internal Recruitment): هو عملية جذب واختيار المرشحين من الموظفين الحاليين إلى منصب عمل شاغر داخل نفس الشركة، بدلاً من فتح باب التوظيف للمترشحين الخارجيين. تختار إدارة الموارد البشرية في بعض الشركات خاصة الكبيرة منها الإعلان عن بعض الوظائف الشاغرة داخلياً والسماح لموظفيها حصراً بالتقدم لها. 

يسمح تقييم الكفاءات من التأكد ما إذا كان الموظَفون الحاليون يتمتعون بالمهارات الكافية والمؤهلات اللازمة للتقدم للوظائف الشاغرة، ما يُتيح إمكانية تفعيل الترقيات، وعمليات نقل وتحويل الموظفين لشغل وظائف جديدة.

يتميز التوظيف الداخلي بمجموعة من المزايا مقارنة بالتوظيف الخارجي نذكر منها: 

  • تخفيض تكلفة التوظيف: فهي طريقة غير مكلّفة إذ تختصر العديد من مراحل التوظيف مثل الإعلانات عبر الوسائل المكلّفة، والتدريب الخاص بإعداد الموظفين الجدد؛
  • تقليص الفترة اللازمة للتوظيف: تشمل هذه الطريقة خطوات قليلة لاختيار وتوظيف الموظَفين في مناصبهم الجديدة؛ 
  • التحفيز: تتيح هذه الطريقة فرصاً للنمو الوظيفي ما يساهم في زيادة تحفيزهم؛
  • رفع معنويات الموظفين: تساهم هذه الطريقة في زيادة شعور الموظفين بأهميتهم، وتعزيز الروح المعنوية لديهم، ما يزيد من فرص استمرارهم في الشركة.

 

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

error: المحتوى محمي !!