شارك
الرئيسيةما معنى استحواذ الموظف؟
استحواذ الموظف (Employee Buyout. EBO): إحدى الاستراتيجيات التي تتبعها الشركات مع الموظفين عندما تعاني ضائقة مادية لتجنب تسريحهم وتخفيض التكاليف وتنطوي على خيارين هما:
- تقديم حزمة إنهاء الخدمة الطوعية للموظفين تتضمن مزايا ودفعات مالية لفترة زمنية محددة.
- إعادة هيكلة تتضمن شراء الموظفين حصة أغلبية في الشركة التي يعملون فيها أي يستحوذون عليها.
غالباً تشمل هذه الاستراتيجية الموظفين غير الأساسين في الشركة أو الموظفين الذين يقتربون من سن التقاعد.
مقالات قد تهمك:
- 5 استراتيجيات للتغلب على القلق من التسريح
- ما الذي يجب عليك فعله عندما تعلم أن تسريح الموظفين بات قريباً؟
- كيف تدير أعمالك بحيث لا تلجأ إلى تسريح موظفيك مطلقاً؟
فوائد استحواذ الموظف
يفيد استحواذ الموظف في تحقيق فوائد تتمثل في:
- تجنب عملية تسريح الموظفين.
- خفض التكاليف.
- تقليل عدد الموظفين.
- خفض تكاليف الرواتب وتكلفة المزايا وأي مساهمات من الشركة في خطط التقاعد.
على الرغم من أن هذه الاستراتيجية تتيح للموظفين شراء أسهم في الشركة التي يعملون بها فإن الخطة الرسمية لتمليك الموظفين أسهماً في شركتهم تسمى خطة تمليك أسهم الشركة للعاملين فيها (Employee Stock Ownership Plan. ESOP)، وهي خطة تمنح مزايا تملّك أسهم للموظفين في الشركة التي يعملون بها حسب مدى استحقاقهم لها، وذلك بهدف موائمة مصالح الموظفين مع مصالح مساهمي الشركة ما يشجعهم على القيام بالأفضل للشركة.
وتعمد الشركة التي تطبّق استراتيجية استحواذ الموظف إلى تطبيق مجموعة مزايا ضمن الاستراتيجية، منها:
- مضاعفة تعويضات الإقالة.
- مساهمات المعاشات التقاعدية، وأخرى الطبية، ودفع الإجازة، والأجر المرضي، والمزايا الإضافية.
- قد تتضمن حزمة الاستحواذ خطط التقاعد والأسهم التي تم الحصول عليها من خلال الشركة.
- خدمة التوجيه الوظيفي (Outplacement Service): مجموع الخدمات والتوجيهات التي يُسديها مدراء الشركة إلى الموظف الذي سيُنقل إلى وظيفية جديدة، سواء داخل الشركة ذاتها أو إلى شركة أخرى.
توجد أساليب أخرى يمكن للشركات اتباعها مع إعادة التعامل مع القوى العاملة في الشركة حين تعاني ضائقة مالية ومنها:
- الإقالة الصامتة (Quiet Fired): استراتيجية تتبعها الشركات من أجل تجنب التسريح المباشر، وتتضمن خلق بيئة عمل عدائية عن قصد بحيث تدفع الموظفين إلى المغادرة “طواعية”.
- تجميد عمليات التوظيف (Hiring Freeze): هي عملية الإيقاف المؤقتة لتعيين الموظفين الجدد في الشركة وذلك استجابة لبعض الظروف.
- إجازة إجبارية غير مدفوعة الأجر (Furlough): مصطلح يُقصد به التوقف الإجباري عن العمل لمدة معينة لا يتقاضى خلالها العامل أو الموظَف أيّ أجر، ويلجأ إليها المدراء أو أرباب العمل لظروف خارجة عن سيطرتهم مثل حالة الإغلاق التام التي شهدتها اقتصادات العالم عقب إنتشار جائحة كوفيد-19، أو لظروف خاصة مثل حالات إعادة هيكلة الشركة ومواردها البشرية.
- خفض القوى العاملة (Workforce Reduction): إجراء ينهي من خلاله صاحب العمل عقود أعداد كبيرة من الموظفين في محاولة لتقليل نفقات العمل، وإعادة هيكلة الشركة لجعلها أكثر قدرة على المنافسة. ويعد إجراءً أكثر ديمومة من “التسريح” (Layoff)؛ الذي يقدم فرصة لإعادة توظيف العمال الذين فقدوا وظائفهم في وقت لاحق.
اقرأ أيضاً: