تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

توحيد جهود الحرس القديم والموظفين الجدد في شركتك

Article Image
يورغ غرويل / غيتي إميدجيز
سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
ملخص: قد تؤدي رياح التغيير المزعزع إلى تحطيم الشعور بالتضامن بين العاملين في المؤسسة. وتمثّل أحد أكثر العوامل إثارة للانقسام خلال العامين الماضيين في النزوح الجماعي للموظفين من أماكن عملهم، إلى جانب تكثيف عمليات التعيين بغية جلب موظفين جدد، ما أدى إلى تمزق أواصر العلاقات دون أن تتاح الفرصة لإعادة اللُّحمة بين أفراد المؤسسة من الموظفين القدامى والجدد. ومن هنا انقسم العاملون في الشركات إلى معسكرات عديدة يعمل كلٌ منها في معزل عن الآخر. وأدى هذا إلى خلق واحد من أخطر أماكن العمل التي تجري فيها صناعة القرارات بصورة انفرادية استناداً إلى معلومات منقوصة ومبنية على حقائق مجتزأة. وإذا كانت…

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الأميركية 2023 .

-->