شارك
الرئيسيةما معنى المحفظة المهنية؟
المحفظة المهنية (Career Portfolio): مصطلح يشير إلى مجموعة المعلومات عن الوظائف والأدوار والمهارات المهنية التي يمتلكها الشخص الطبيعي، إضافة إلى الخبرات والمهارات التي لا تُذكر في ملف السيرة الذاتية ولكنها تشكّل الأساس الذي تقوم عليه الميزات الأخرى كلها.
كان خبير السلوك التنظيمي تشارلز هاندي (Charles Handy) أول من صاغ مفهوم المحفظة المهنية في أوائل تسعينيات القرن الماضي؛ إذ كان يركز على ضرورة تطوير “مجموعات المهارات المتنقلة” من أجل النجاح في مكان العمل السريع التغير. ومنذئذٍ، ترافقت المحافظ المهنية بصورة أساسية مع العمل المستقل (فريلانس) والعمل في عدة أدوار في آنٍ معاً؛ لكن ما هذا إلا أحد أنواع المحافظ المهنية وليس النوع الوحيد، وهو ليس ما يجب على قادة الموارد البشرية البحث عنه.
فوائد نهج المحفظة المهنية
يدعو مقال “آن الأوان لتبنّي عقلية المحفظة المهنية بديلاً عن السلم الوظيفي” المنشور في هارفارد بزنس ريفيو الشركات إلى الانتقال من عقلية السلم الوظيفي إلى تبنّي نهج المحفظة المهنية بما يساعد الموظفين الذين يفضلون أن تكون مساراتهم المهنية متعرجة عوضاً عن المسارات المهنية المتسلسلة. ويحقق نهج المحفظة المهنية مجموعة من الفوائد هي:
- يساعد الأفراد على إعادة النظر في هويتهم المهنية وإطلاق العنان لكامل إمكاناتهم.
- يساعد الشركات على جذب المواهب وإدماجها على نحو هادف يسهم في تفوق الشركة ككل.
- يساعد الشركات على على بقاء أصحاب المواهب.
- يضمن نهج المحفظة المهنية للمؤسسات حشد كامل إمكانات أصحاب المواهب؛ إذ يساعد المؤسسة على “رؤية” حقيقة الموظف بوصفه إنساناً.
- يساعد على تمييز المهارات والخبرات التي يملكها الموظف ويثمنها ويستفيد منها، ولا يكتفي بالبنود التي يعددها ملف سيرته الذاتية.
مثال على تبنّي عقلية المحفظة المهنية
على سبيل المثال؛ طرحت شركة شاغراً لملء دور حيوي في عملية توسع عالمية، ويوضح ملف السيرة الذاتية لأحد المرشحين أن خبرته في العمل الدولي ليست كبيرة ولكنه يسافر كل عام إلى ما وراء البحار للتطوع في مبادرات تعليم الأطفال ويتعلّم لغة أجنبية ليتمكن من أداء هذا العمل. يخشى هذا المرشح أن الشركة ستعين ابن عائلة ثرية درس في كلية مرموقة في دولة أخرى ويسافر إلى باريس في الإجازات العائلية؛ لكن الشركة التي تتبنى عقلية المحفظة المهنية لن تفعل ذلك.
كيف يبني الموظفون محفظتهم المهنية؟
تتطلب عملية بناء المحفظة المهنية مجموعة من الخطوات والتي تتمثل في الآتي:
- كتابة الملخص الوظيفي: وهو عبارة عن موجز لأهم الخبرات والمهارات والإنجازات ذات الصلة بالوظيفة التي تتقدم لها، وتكون بمثابة عنصر الجذب لإكمال اكتشاف المحفظة الوظيفية.
- كتابة بيان المهمة: وهو عبارة عن جمل تصف فيها مدى أهمية مهنتك من وجهة نظرك والأسباب التي تميزك عن غيرك من العاملين في المجال نفسه.
- إعداد السيرة الذاتية.
- سرد المهارات: وذلك مع التركيز على المهارات ذات الصلة بالمنصب الوظيفي الذي تسعى إليه وتوضيح إنجازاتك المهنية؛ كحملة تسويقية أسهمت بشكل رئيسي في نجاحها.
- عرض عينات من الأعمال السابقة والجوائز والشهادات التي حصلت عليها: مع ذكر مدى اهتمامك بالاستمرار في النمو والتطور.
- تضمين آراء بعض المهنيين حول أدائك وعملك: مع تضمين معلومات الاتصال الخاصة بهم حتى يتسنى لصاحب العمل التأكد من مصداقية هذه الآراء.
اقرأ أيضاً: