تقييم الأداء

تقييم الأداء

ضغوط العمل وخبراء الأدلة الجنائية
4 دقائق

كيف تؤثر ضغوط العمل على خبراء الأدلة الجنائية؟

انفجرت سلسلة من القنابل في قطارات ركاب في مدريد عام 2004، ما خلّف مئات القتلى والمصابين. وأعلن خبراء البصمات العشرية…

تلطيف الملاحظات القاسية
4 دقائق

توقف عن تلطيف الملاحظات القاسية

ملخص: في كثير من الأحيان يحاول المدراء تلطيف الملاحظات القاسية والتخفيف من حدة النقد بالثناء، ولكن هذا الأسلوب غير فعال…

الثقة لا تعزز الأداء دوماً
5 دقائق

الثقة لا تعزز الأداء دوماً

أخضع دون مور من كلية هاس للأعمال في جامعة بيركلي وزملاؤه مجموعة من المتطوعين لاختبار في الرياضيات بعد التلاعب بثقتهم…

تقديم الملاحظات النقدية عن بُعد
5 دقائق

كيف تتغلب على صعوبة تقديم ملاحظات نقدية عن بُعد؟

ملخص: لا يستمتع معظم المدراء بتوجيه ملاحظات سلبية إلى موظفيهم، كما أن بيئة العمل عن بُعد تجعل هذا الأمر أكثر…

المواقف الدفاعية للموظفين
6 دقائق

أسئلة القراء: كيف أتعامل مع موظفة جديدة تتخذ مواقف دفاعية حادة؟

سؤال من قارئة: أعمل على إدارة فريق يتألف من 12 أخصائياً في مجال الرعاية الطبية، وأعاني من مشكلة المواقف الدفاعية…

مستقبل مراجعة الأداء
8 دقائق

هل مراجعات الأقران هي مستقبل تقييمات الأداء؟

ملخص: ظل مستقبل مراجعة الأداء لسنوات طوال مادة خصبة للكتابات والأبحاث والنقاشات، لكنه لا يزال غير واضح المعالم، بل بات…

المحتوى محمي