الرجاء تفعيل الجافاسكربت في متصفحك ليعمل الموقع بشكل صحيح.

الإرشاد الوظيفي

الإرشاد الوظيفي

إنهاء علاقة عمل الموظفين
4 دقائق

لماذا يتعين على شركتك إنهاء علاقة عمل الموظفين بشكل مشرّف؟

عندما غادرت منصبي في شركة "أو سي تانر" (O.C. Tanner) قبل 19 عاماً للمساعدة في تأسيس شركة ناشئة في مجال…

الآراء التقويمية الجيدة
3 دقائق

كيف تبدو الآراء التقييمية الجيدة؟

وفقاً لإحدى المقالات الأخيرة من "هارفارد بزنس ريفيو" التي تحدثت عن الآراء التقويمية الجيدة، نادراً ما يكون من المفيد تقديم…

أسباب فشل المدربين
4 دقائق

3 أسباب وراء فشل المدربين والمستشارين الجدد

إليك هذا المقال الذي يحدث عن أسباب فشل المدربين تحديداً. في لحظات الإحباط، يتوق الكثير من المهنيين إلى الاستقلالية والدخل…

3 دقائق

كيف تغيّر التكنولوجيا تدريب المدراء التنفيذيين؟

كانت النظرة التقليدية لتدريب المدراء التنفيذيين، قبل سنوات خلت، تتمثل في اعتباره "مساعدة إصلاحية للمدراء التنفيذيين الذين يتسم أداؤهم بالضعف".…

5 دقائق

هل يحقق التدريب في مجال التنوع النتائج المتوقعة منه؟

تُقدم جميع شركات "فورتشن 500" تقريباً تدريباً في مجال التنوع لموظفيها. ولكن المثير للدهشة هو أنّ القليل منها قامت بقياس…

فقدان المرشد
3 دقائق

ماذا يحدث عندما تفقد مرشدك؟

كان مرشدي طيلة 30 سنة. وقد وافته المنية أمس. فماذا عن فقدان المرشد الخاص بك؟ كان الرئيس التنفيذي للشركة التي…

المحتوى محمي