الإرشاد الوظيفي

الإرشاد الوظيفي

نصائح للعاملين المستقلين عند الحصول على مهن جديدة
5 دقائق

9 نصائح للمستقلين عند التفاوض على مهام جديدة

سمّها ثورة العمل المستقل أو اقتصاد الأعمال المستقلة – لا شك أنها ظاهرة سريعة النمو. في الوقت الذي أدرك فيه…

كيف يمكننا تقديم التوجيه الفعال؟
4 دقائق

ما هي مواصفات التوجيه الفعّال بين المشرف والمتعلم؟

يمكن أن يؤدي أداء سلسلة لا تنتهي من المهام الشاقة في العمل إلى إصابتنا بالإنهاك والانهيار؛ فالمواعيد النهائية والاجتماعات والمشاريع…

مواصفات الموجّه الناجح معيارها نتائج الأعمال وليس التنظير
4 دقائق

مواصفات الموجّه الناجح معيارها نتائج الأعمال وليس التنظير

يُعد تدريب القادة، سواء في الشركات الكبرى أو الشركات الناشئة أو المؤسسات غير الربحية، قطاعاً مزدهراً، حيث تشير العديد من…

دعم وتدريب موظفي الشركة الأصليين
6 دقائق

موظفو الشركة يحتاجون إلى القدر نفسه من الدعم والتدريب الذي يتلقاه الموظفون الجدد

عمل جمال بثبات نحو هذه الترقية لعدة سنوات. ولكن على مدار أربعة أشهر منذ لتوليه منصبه الجديد بصفته مدير وحدة…

إدارة وتوجيه الموظف صاحب السلوكيات التلاعبية
7 دقائق

كيف توجّه موظفاً ذا ميول تلاعبية؟

يعاني الكثير من القادة مع الموظفين الذين يطمسون الخط الفاصل بين الإقناع والتلاعب عندما تكون المخاطر كبيرة، وعلى الرغم من…

المرأة العاملة والمولود الجديد
5 دقائق

أسئلة‌ ‌القراء:‌ كيف أتصرف إذا كان موعد بدء عملي الأول يقترن مع موعد ولادتي؟

سؤال من قارئة: أنا الآن في عام التخرج من كلية هندسة الميكانيك، وأعاني من مشكلة المرأة العاملة والمولود الجديد خلال…

المحتوى محمي