الإرشاد الوظيفي

الإرشاد الوظيفي

مواصفات الموجّه الناجح معيارها نتائج الأعمال وليس التنظير
4 دقائق

مواصفات الموجّه الناجح معيارها نتائج الأعمال وليس التنظير

يُعد تدريب القادة، سواء في الشركات الكبرى أو الشركات الناشئة أو المؤسسات غير الربحية، قطاعاً مزدهراً، حيث تشير العديد من…

دعم وتدريب موظفي الشركة الأصليين
6 دقائق

موظفو الشركة يحتاجون إلى القدر نفسه من الدعم والتدريب الذي يتلقاه الموظفون الجدد

عمل جمال بثبات نحو هذه الترقية لعدة سنوات. ولكن على مدار أربعة أشهر منذ لتوليه منصبه الجديد بصفته مدير وحدة…

إدارة وتوجيه الموظف صاحب السلوكيات التلاعبية
7 دقائق

كيف توجّه موظفاً ذا ميول تلاعبية؟

يعاني الكثير من القادة مع الموظفين الذين يطمسون الخط الفاصل بين الإقناع والتلاعب عندما تكون المخاطر كبيرة، وعلى الرغم من…

المرأة العاملة والمولود الجديد
5 دقائق

أسئلة‌ ‌القراء:‌ كيف أتصرف إذا كان موعد بدء عملي الأول يقترن مع موعد ولادتي؟

سؤال من قارئة: أنا الآن في عام التخرج من كلية هندسة الميكانيك، وأعاني من مشكلة المرأة العاملة والمولود الجديد خلال…

دور رعاة المواهب في الإرشاد
5 دقائق

السبب وراء عدم نجاح برنامج التوجيه في مؤسستك

بعد خمسة عقود من العمل في الأبحاث حول دور رعاة المواهب في الإرشاد وعلاقات التوجيه والإرشاد، أصبحت الأدلة قطعية على…

4 دقائق

ما الذي يحصل عندما يتصل موظف بمكتب أمين المظالم؟

مكاتب أمناء المظالم موجودة لسبب وحيد بسيط ألا وهو مد يد العون للموظفين والمؤسسات. فهي تساعد الموظفين بوصفها الجهة التي…

المحتوى محمي