مهارات قيادية

مهارات قيادية

الإنصاف في مكان العمل الهجين
7 دقائق

كيف تجعل مكان العمل الهجين منصفاً؟

ملخص: من المرجح أن يستمر العمل بأسلوب العمل الهجين حتى بعد انتهاء الجائحة بفضل فوائد ترتيبات العمل التي يوفرها هذا…

علاج تعاسة الموظفين
5 دقائق

أسئلة القراء: كيف أعالج تعاسة عدد صغير من الموظفين ضمن فريق كبير؟

سؤال من قارئ: أنا أشرف على هيئة حكومية تضم أقل من 100 موظف. ولا أعلم كيفية علاج تعاسة الموظفين. إذ…

الحفاظ على روح التعاون في الفريق
5 دقائق

هل تؤدي زيادة مشاركة أحد الموظفين إلى كبت روح التعاون في الفريق؟

ملخص: غالباً ما يُشاد بالموظفين لاضطلاعهم بمزيد من المشاريع والعمل مع مجموعة متنوعة من الأشخاص في مختلف أقسام الشركة. ولكن…

تلطيف الملاحظات القاسية
4 دقائق

توقف عن تلطيف الملاحظات القاسية

ملخص: في كثير من الأحيان يحاول المدراء تلطيف الملاحظات القاسية والتخفيف من حدة النقد بالثناء، ولكن هذا الأسلوب غير فعال…

نمو أهمية ثقافة الشركة
8 دقيقة

بناء ثقافة الشركة هي مسؤولية الجميع

ملخص: لم يعد نهج القيادة من القمة إلى القاعدة مجدياً في بناء ثقافة الشركة لعدة أسباب. ولعلّ أهمها هو أن…

إدخال حس الفكاهة إلى مكان العمل
5 دقائق

كيف تكون مضحكاً في العمل؟

ملخص: تظهر البحوث أن أعضاء الفرق الذين يضحكون معاً يكونون أكثر تفاعلاً وإبداعاً. كيف يمكننا إذاً إدخال حس الفكاهة إلى…

المحتوى محمي