تقييم الأداء

تقييم الأداء

تصحيح تحيزات أسلوب تقييم القادة
5 دقائق

3 استراتيجيات للحدّ من التحيز في تقييم القيادات

ملخص: كانت أساليب تقييم القيادات القائمة على استطلاعات الرأي تعد بتوحيد طرق تقييم القادة في المؤسسات، لكن بيانات استطلاعات الرأي…

جائحة كورونا ومزايا الموظفين
6 دقائق

جائحة كورونا أدت إلى إجراء تغييرات في مزايا الموظفين

ملخص: أماطت الجائحة اللثام عن حقيقة أن البنية التحتية للرعاية متهدمة، وأن الدعم المقدم لبرامج الصحة العقلية غير كافٍ، وأن…

عملية تقييم المرشحين
10 دقائق

متى تمنح مرشحاً غير مثالي فرصة شغل منصب شاغر؟

ملخص: من المهم أن تدرك عندما تبدأ عملية تقييم المرشحين لمنصب ما أنك لن تجد المرشح المثالي للوظيفة أبداً، فذلك…

العلاقة بين الأجور ومستوى الأداء
8 دقائق

هل هناك علاقة بين الأجر الذي تتقاضاه ومستوى الأداء في العمل؟

ملخص: عند سؤال كلٍّ من الموظفين والمسؤولين التنفيذيين عن العوامل التي تتحدد على أساسها أجورهم ورواتبهم، فإنهم يشيرون بأغلبية ساحقة…

ضغوط العمل وخبراء الأدلة الجنائية
4 دقائق

كيف تؤثر ضغوط العمل على خبراء الأدلة الجنائية؟

انفجرت سلسلة من القنابل في قطارات ركاب في مدريد عام 2004، ما خلّف مئات القتلى والمصابين. وأعلن خبراء البصمات العشرية…

تلطيف الملاحظات القاسية
4 دقائق

توقف عن تلطيف الملاحظات القاسية

ملخص: في كثير من الأحيان يحاول المدراء تلطيف الملاحظات القاسية والتخفيف من حدة النقد بالثناء، ولكن هذا الأسلوب غير فعال…

المحتوى محمي