إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية

4 دقائق

مراعاة التواؤم الثقافي عند التوظيف لا تقوّض التنوع بالضرورة

على الرغم من أن معظم المدراء يقرون بأهمية مراعاة التواؤم المهاري، فإن فكرة مراعاة التواؤم الثقافي غدت مثار جدل واسع،…

6 دقائق

ما هي أشكال الانحياز التي تتسبب فيها خوارزميات التوظيف؟

هل تمنع خوارزميات التوظيف الانحياز، أم تزيده؟ لقد برز هذا السؤال الجوهري كنقطة توتر بين مؤيدي التقنية والمشككين بها، ولكن…

سد فجوة المهارات المستقبلية
5 دقائق

كيف يمكننا سد فجوة المهارات المستقبلية؟

تتطلب تطورات وتغيرات اليوم في البيئات السياسية والاقتصادية والاجتماعية أن تكون المؤسسة أكثر مرونة من أجل مواجهة تحديات البيئات المتغيرة…

3 دقائق

كيف نتجنب تأثير التفكير الجماعي عند التوظيف؟

تؤدي القرارات الديمقراطية إلى نتائج جيدة، وينطبق هذا القول أيضاً عندما يتعلق الأمر بالتوظيف. وتنفع الجمهرة أيضاً عندما نريد اكتشاف…

الموظف الكذاب
13 دقيقة

دراسة حالة: إذا اكتشفت كذب مسؤول المبيعات في شركتك، فهل تمنحه فرصة أخرى؟

تعرض دراسات الحالة التي تصيغها هارفارد بزنس ريفيو على هيئة قصص خيالية لمشاكل يواجهها القادة في الشركات الحقيقية وتقدّم الحلول…

20 دقيقة

مخاطر التفكير التصنيفي

نحن مفطورون على ترتيب المعلومات ضمن فئات في أدمغتنا – وهذا يمكن أن يشكّل عائقاً أمام قدرتنا على اتخاذ قرارات…

المحتوى محمي