تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

كيف تؤثر صحة المؤسسة تنظيمياً على صحة موظفيها؟

سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
اهتمّ علماء الإدارة وخبرائها بالدراسات والتجارب الفريدة المتعلقة بالثقافة التنظيمية للمؤسسات وذلك لزيادة وتيرة المنافسة بين الشركات وزحف العولمة بثقافاتها المتنوعة وتسارع التحول الرقمي وتفاقم الفضائح الأخلاقية وزيادة الكوارث المتعلقة بأمن المعلومات. ويشير مصطلح الثقافة التنظيمية إلى مجموعة القيم الأخلاقية والتقاليد والمبادئ الجماعية والأعراف السائدة في أي مؤسسة. ولهذه الثقافة دور كبير في تشكيل هوية المؤسسة وتوجيه سلوك أبنائها وتشكيل قنوات التواصل وتهذيب قرارات قادتها وصبغ هياكلها التنظيمية ورسم مسارات النمو الوظيفي فيها، إضافة إلى تحديد مناهج فض النزاعات وتطوير نظام الحوافز، وذلك بحسب ما أكد عالم الإدارة إدغار شاين في كتابه الشهير "الثقافة التنظيمية والقيادة" (Organizational Culture and Leadership).…

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022