ويل ديميره: أستاذ مساعد في المحاسبة في كلية ترولاسكي للأعمال بجامعة ميسوري. يركز بحثه على أنظمة تقييم الأداء، والحوافز، وحوكمة الشركات.


مقال الكاتب المفضل من القراء:

لماذا لا ينبغي أن يكون المدراء هم أصحاب الرأي النهائي في تقييمات الأداء؟

تُعد أنظمة تقييم الأداء غاية في الأهمية لتقييم وتحفيز ومكافأة الموظفين، إلا أنّ الشركات تكون تحت ضغط شديد للعثور على نظام يحقق هذه الأهداف ويعزز عدالة التقييم. فالتضاربات والمحاباة في عملية التقييم من شأنها أن تخلّف عدم الرضا والسخط وتثبيط الهمة لدى الموظفين؛ على وجه الخصوص إذا حصل من لا يستحق من

error: المحتوى محمي !!