ملخص: كان النهج التقليدي المتبع في الشركات الكبرى لتحفيز الموظفين متمثلاً في أسلوب العصا والجزرة من خلال نظام حوافز مالية مصمم لحشد الجميع حول خطة صممها بضعة أشخاص أذكياء في القيادة. أكدت عدة دراسات عدم قدرة المكافآت المالية على تحفيز الدافعية والأداء في الأعمال التي تتطلب مهارات معرفية أو [...]