كيف تساعد فريقك على الانتقال من تشخيص المشكلات إلى حلّها؟
ملخص: بعض الفِرق بارعة حقاً في تحديد المشكلات. فعندما يعرض الزملاء أفكاراً جديدة، سرعان ما يطرح أعضاء الفريق أسئلة صعبة…
ريبيكا نايت (Rebecca Knight): صحفية متخصصة في الكتابة عن المواضيع المتعلقة بالطبيعة المتغيرة للمسارات المهنية ومكان العمل. نُشرت مقالاتها وقصصها في صحف مختلفة مثل بوسطن غلوب (The Boston Globe) وبزنس إنسايدر (Business Insider) ونيويورك تايمز (The New York Times) وكريستشن ساينس مونيتور (The Christian Science Monitor) وموقع بي بي سي (BBC)، أُدرجت عام 2023 في قائمة المرشحين القصيرة لزمالة معهد رويترز في جامعة أوكسفورد. عملت في بدايات حياتها المهنية عقداً من الزمن محررة ومراسلة لصحيفة فايننشال تايمز في نيويورك ولندن وبوسطن.
ملخص: بعض الفِرق بارعة حقاً في تحديد المشكلات. فعندما يعرض الزملاء أفكاراً جديدة، سرعان ما يطرح أعضاء الفريق أسئلة صعبة…
ملخص: إن إدارة الموظف الفوضوي محبطة وتسبب توتراً كبيراً، ويجب عليك معالجة أسلوبه هذا إذا كان يضر بإنتاجية الفريق ومساعدته…
ملخص: يضعف أداء الإنسان في بعض الأحيان وهذا أمر طبيعي، فلا بد من أن يمر كل موظف بفترة يسوء أداؤه…
ملخص: لا شك في أن إدارة موظف ذي شخصية مهيمنة تشكّل تحدياً صعباً، خاصةً إذا كان يتسبّب في نفور زملائه.…
ملخص: قد يجعلك العمل مع زميل يرتكب الأخطاء أو يتخلف عن المواعيد النهائية أو زميل متكاسل تشعر بإحباط دائم، فضلاً…
يبدو أن بعض الأشخاص لا يحصلون على كفايتهم من العمل، فتراهم يمكثون في المكتب لساعات متأخرة ويراجعون بريدهم الإلكتروني طوال…
ملخص: من المهم أن تدرك عندما تبدأ عملية تقييم المرشحين لمنصب ما أنك لن تجد المرشح المثالي للوظيفة أبداً، فذلك…
ملخص: يوجد العديد من الأسباب التي تجعل الموظف يشعر بالانفصال الذهني عن العمل ويفشل في تلبية توقعاتك. قد يكون سبب…
ملخص: إذا طُلب منك أن تحل محل مديرك الذي غادر المؤسسة لتوّه، فعليك أن تفكّر أولاً فيما تريده على وجه…
المحتوى محمي