ما هي “منظومة الأخلاق” في الشركة؟ وكيف تُساعد في تحفيز الموظفين؟
ملخص: عند اشتداد الأزمات، تحتاج شركتك إلى مرتكز راسخ يوجه عملية صنع القرار. وعندما تصبح الشركة مجتمعاً أخلاقياً مدعوماً بالغاية،…
رانجاي غولاتي (Ranjay Gulati): أستاذ كرسي “بول لورنس لماجستير إدارة الأعمال دفعة عام 1942” لمادة إدارة الأعمال في كلية هارفارد للأعمال، وهو مؤلف كتاب “الهدف العميق: قلب الشركات عالية الأداء وروحها” (Deep Purpose: The Heart and Soul of High-Performance Companies) الذي سيصدر قريباً عن مؤسسة “هاربر بزنس” (Harper Business).
ملخص: عند اشتداد الأزمات، تحتاج شركتك إلى مرتكز راسخ يوجه عملية صنع القرار. وعندما تصبح الشركة مجتمعاً أخلاقياً مدعوماً بالغاية،…
يركز معظم قادة الشركات على المستقبل أكثر مما يركزون على الماضي. فبما أن القطاعات والصناعات والاقتصادات تتغير بسرعة شديدة، فإن…
الحلول المُربِحة لجميع الأطراف أقل شيوعاً مما نعتقد. فيما يتعلق بالشركات الناشئة التي تعمل بهدي من غاية سامية، تُعتبر شركة…
ملخص: أدت الجائحة إلى زعزعة استقرار الجميع، ودفعت معظمنا للتفكير في الوظائف من منظور جديد. وقرر البعض الاستقالة من وظائفهم…
في الأعوام العشرين الماضية اكتسح النهج المرن (أجايل) عالم الأعمال في تحسين المنتجات والخدمات والعمليات، فهو يحفز المؤسسات على تبني…
تكافح الشركات الناشئة من أجل نموها على المدى الطويل، حتى إن كان لديها منتجات رائعة واهتمام من العملاء. يظهر بحثنا…
ثمّة شيء أساسي وجوهري وغير ملموس في روح الشركة الناشئة – شيء من الطاقة أو الروح. يشعر مؤسسو الشركة بوجودها…
يعلم القادة حاجتهم إلى إفساح المجال أمام العاملين لديهم ليقدموا أفضل ما عندهم، وليسعوا وراء ابتكار وتحقيق أفكار غير تقليدية،…
لماذا يتعثّر الكثير من الشركات الناشئة التي تبدو بأنّها تمتلك كلّ أسس النجاح من الزبائن إلى السيولة النقدية إلى المستقبل…