إريك غارتون


إريك غارتون: مدير شريك في مكاتب شركة باين أند كومباني في شيكاغو، وهو قائد دائرة التنظيم العالمي للشركة. وشارك غارتون في تأليف كتاب “الوقت، المهارة، الطاقة: تجاوز العوائق التنظيمية وأطلق طاقات فريقك الإنتاجية” (Time, Talent, Energy: Overcome Organizational Drag and Unleash Your Team’s Productive Power) الصادر عن هارفارد بزنس ريفيو بريس في مارس/آذار 2017.

مقال الكاتب المفضل من القراء:

كيف تعالج الشركات إرهاق الموظفين

تعتبر  ظاهرة إرهاق الموظفين أمراً شائعاً  ضمن الشركات. وبدلاً من أن تُشكل هذه الظاهرة تحدياً تنظيمياً واسع النطاق، تميل الشركات إلى التعامل معها كقضية لإدارة المواهب أو قضية شخصية. الأمر الذي يعتبر أحد الأساليب الخاطئة في التعامل. يصاب الموظفون المنهكون بمشاكل نفسية وجسدية كبيرة تتجلى بتكلفة

جميع المقالات

  • كيف تعالج مشكلة إهدار الوقت في مؤسستك؟

    بعد مرور عام على الموظفين في وظائفهم، كم هو عدد الموظفين الذين لا زالوا يملكون الطاقة الجامحة والحماس الذي بدؤوا به يومهم الأول في العمل؟ وكم عدد أولئك الذين ما زالوا يؤمنون بأنهم قادرون على صنع الفرق؟ تقتل الأعمال الروتينية غير المجدية والبيروقراطية والتفاصيل الإدارية طموح عدد كبير من الموظفين وتستنزف طاقاتهم وتُضعف معنوياتهم وتُضيع…

  • الموارد البشرية وكيفية تصرّف الموظفين بالوقت والمهارة والطاقة

    لعل أهمية وفعالية أقسام الموارد البشرية باتت من المواضيع التي يحتدم النقاش حولها في عالم الأعمال. إذ يوجد من يهاجم أقسام الموارد البشرية ويتهمها بالضعف، والاعتماد على ردود الفعل في شراكات الأعمال، وأنّها لا تُحسن البحث عن المهارات والكفاءات المناسبة ولا تنجح في تطويرها. في حين يشتكي آخرون من إجراءات تضييع الوقت في هذه الأقسام…

  • كيف تكون قائداً مُلهِماً للآخرين؟

    عندما يشعر الموظفون في الشركة بقدر كبير من الإلهام أثناء العمل، فإنّ هذا يدفع بالمؤسسة إلى تحقيق إنجازات أكثر إنتاجية، كما يُلهمون الناس من حولهم لكي يرتقوا أكثر في حياتهم العملية. وفي استطلاع أجريناه على أصحاب العمل ضمن وحدة الاستقصاءات في الإيكونيميست (Economist Intelligence Unit)، وجدنا تأكيد نصف المشاركين في الاستطلاع على أنّ قادتهم مُلهِمون،…

  • كيف تعالج الشركات إرهاق الموظفين

    تعتبر  ظاهرة إرهاق الموظفين أمراً شائعاً  ضمن الشركات. وبدلاً من أن تُشكل هذه الظاهرة تحدياً تنظيمياً واسع النطاق، تميل الشركات إلى التعامل معها كقضية لإدارة المواهب أو قضية شخصية. الأمر الذي يعتبر أحد الأساليب الخاطئة في التعامل. يصاب الموظفون المنهكون بمشاكل نفسية وجسدية كبيرة تتجلى بتكلفة رعاية صحية تتراوح بين 125 و 190 مليار دولار…



error: المحتوى محمي !!