ألكسندر وودز: أستاذ مشارك في كلية ويليام وماري في كلية الأعمال. يركز بحثه على قياس الأداء وتقييمه، والحوافز، ومراقبة الإدارة.


مقال الكاتب المفضل من القراء:

لماذا لا ينبغي أن يكون المدراء هم أصحاب الرأي النهائي في تقييمات الأداء؟

تُعد أنظمة تقييم الأداء غاية في الأهمية لتقييم وتحفيز ومكافأة الموظفين، إلا أنّ الشركات تكون تحت ضغط شديد للعثور على نظام يحقق هذه الأهداف ويعزز عدالة التقييم. فالتضاربات والمحاباة في عملية التقييم من شأنها أن تخلّف عدم الرضا والسخط وتثبيط الهمة لدى الموظفين؛ على وجه الخصوص إذا حصل من لا يستحق من

error: المحتوى محمي !!