تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
إذا كنت قرأت العناوين المستقاة من المنتدى الاقتصادي العالمي لعام 2020 في دافوس، فربما تكون قد بدأت في تصديق أن الشركات العامة قد أجرت تغييرات جوهرية على سبب وجودها، وأصبحت تهدف إلى إفادة المجتمع على نطاق واسع بعد أن كانت تهدف إلى خلق القيمة للمساهمين. برأينا، هذا الكلام سابق لأوانه، فنحن لم نشهد تغييرات حقيقية بعد، ولن نراها ما لم تتغير أنظمة قياس الأداء في الشركات أولاً.
دعونا نلقي نظرة على بعض الأخبار الحديثة: أعلنت مجموعة من 200 رئيس تنفيذي مؤثر، أن الغاية الرئيسة للشركات هي خدمة جميع الأميركيين، وليس فقط الممولين. وأعلنت شركة "بلاك روك" (Blackrock)، أنها ستحول استثماراتها باتجاه الشركات الداعمة للنمو المستدام. كما أعلنت شركة "غولدمان ساكس" (Goldman Sachs) مؤخراً، أنها ستتوقف عن دعم الطرح العام الأولي في البورصة للشركات التي تتألف مجالس إدارتها من الرجال فقط.
اقرأ أيضاً في المفاهيم الإدارية:

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!