facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

بعد أن تقرر أنه حان وقت التخلي عن أصحاب الأداء المنخفض، وبعد أن تكون قد جهزت كافة المستندات والأوراق اللازمة ونسقت مع قسم إدارة الموارد البشرية، يبقى عليك إجراء المحادثة المخيفة. ما هي أفضل طريقة لنقل الخبر؟ من يجب أن يكون معك في الغرفة؟ ما الذي يجب أن تقوله وما لا يجب أن تقوله؟ وكيف تخبر باقي أعضاء الفريق؟
إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

ما الذي يقوله الخبراء؟
"التسريح من العمل هو المهمة الصعبة الوحيدة التي نطلب من القادة القيام بها"، بحسب ديك غروت المستشار الإداري في مدينة دالاس بولاية تكساس ومؤلف كتاب "كيف تكون جيداً في تقييم الأداء" (How to Be Good at Performance Appraisals). "حتى وإن كان مسوغ الأداء في العمل واضحاً، فلا تنس أنك تخبر شخصاً ما أنه لن يحصل على راتب بعد الآن ولن يكون لديه مكان يذهب إليه كل صباح، وهذا أمر صعب جداً". ولكن التسريح شر لا بد منه بحسب ما تقوله جودي غليكمان، التي تعمل مؤلفة وهي مؤسسة لشركة "غريت أون ذا جوب" (Great on the Job) للاستشارات في مجال التواصل. "ينبغي عليك كمدير أن تنظر بعين الاعتبار لمصلحة الشركة". عليك أن تركز على حقيقة أن "للتسريح منطلق عملي سليم ويرجى

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﻘوق ﻣﺣﻔوظﺔ ﻟﺷرﻛﺔ ھﺎرﻓﺎرد ﺑزﻧس ﺑﺑﻠﯾﺷﻧﻎ، ﺑوﺳطن، اﻟوﻻﯾﺎت اﻟﻣﺗﺣدة اﻷﻣﯾرﻛﯾﺔ - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!