لست بحاجة إلى ترقية لتنمو في عملك

عندما تصبح مؤسستك أكثر رشاقة وكفاءة من حيث البنية والهيكلية، فإن قدرتك على ارتقاء السلم الوظيفي داخلها يمكن أن تتجمد في مرحلة أبكر بكثير خلال مسيرتك المهنية، لأنه، ببساطة، لن يكون هناك أي منصب يمكنك الارتقاء إليه. وهذا الأمر يصح سواء كنت تعمل في شركة كبيرة أو مؤسسة أهلية غير ربحية أو دائرة حكومية. وبالتالي، فإن السؤال الذي يطرح نفسه والمتعلق بأهمية الترقية هو: ما الذي يمكنك فعله عندما تصل إلى حالة الاستقرار الوظيفي تلك وأنت لا تزال في منتصف مسيرتك المهنية فقط؟ أولاً، قم بجردة حساب لتحدد وضعك الحقيقي. هل تستمتع بالعمل مع زملائك وهل تتعلم منهم؟ هل ما زلت تشعر بالحماس الكبير تجاه تنفيذ المهمة المنوطة بمؤسستك؟ إذا كانت الإجابة هي "لا"، فقد يكون الوقت قد حان لتنتقل إلى مكان آخر. ولكن إذا كانت الإجابة هي "نعم"، فيجب عليك أن تبحث في كيفية النمو في وظيفتك، وأنت موجود في المستوى المستقر الذي وصلت إليه.
إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

هناك 4 مقاربات على الأقل أثبتت نجاحها يمكنك اتباعها، وجميعها تتطلّب منك أن تطرح على نفسك سؤالاً حول الأشياء التي تمدك بالطاقة والأشياء التي تقلل من حماسك.
التحركات الأفقية ضمن المؤسسة
يمكن أن تكون التحركات الأفقية ضمن المؤسسة طريقة رائعة لبناء مهارات وعلاقات جديدة، والاطلاع على منتجات أو خدمات مختلفة. حيث إنه بمقدورك استكشاف فرص داخلية جديدة باستعمال عدد من الطرق