فتح عن طريق التطبيق

تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
استكشف باقات مجرة

خدمة البحث مدعومة بتقنيات

facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
ليس هناك ما يضمن تجنب أخطاء الموظف الموهوب وأن تؤول مواهب الأفراد إلى أداء أعلى بغض النظر عن مدى موهبتهم. لقد أوضح علم الإمكانات البشرية بشكل عام أنه لا يمكن فهم الكفاءة الشاملة للفرد تماماً إلا إذا أخذنا في الاعتبار أيضاً تكوينه العاطفي وتفضيلاته وتصرفاته.اكتشف أكبر محتوى عربي على الإنترنت لتطوير ذاتك وتحسين مهاراتك وجودة حياتك وتحقيق طموحاتك في أسرع وقت، استكشف باقات الاشتراك في مجرة.

هناك فرق عموماً بين ما تستطيع فعله وما تفعله عادة، بغض النظر عن مدى ذكائك ومعرفتك وخبرتك. ويُعتبر هذا أحد أسباب فشل جهود تحديد المواهب التي تتسبب في وجود أخطاء الموظف الموهوب تحديداً، حيث ينسى أرباب العمل أن النتيجة الحاسمة التي ينبغي عليهم التنبؤ بها هي ما قد يفعله الأفراد بمجرد حصولهم على الوظيفة وخاصة أدائهم النموذجي، ويلجؤون بدلاً من ذلك إلى التركيز على إمكانات المرشحين التي قد تُسفر عن أفضل أداء إذا تولّد لديهم الدافع لبذل قصارى جهدهم. فمن المحتمل وجود فرق بين ما تراه في المرشحين عند تقدّمهم للحصول على الوظيفة وما تراه منهم بعد خمس سنوات من العمل عند حصولهم على الوظيفة بالفعل، على الرغم من أنّ العلم قد يساعدك على التنبؤ بذلك، تماماً مثل خطأ الافتراض أن ما تراه في شخص ما في الموعد الأول هو ما ستظل تراه عند زواجك به بعد خمس سنوات. إذا كنت تعتقد أنك تعاني من نقص الأداء في العمل، فمن المحتمل
look

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2021

error: المحتوى محمي !!