غسل التنوع Diversity Washing

ما معنى غسل التنوع؟

غسل التنوع (Diversity Washing): صِيغَ مصطلح غسل التنوع على غرار مصطلح الغسل الأخضر؛ الذي يعني مبالغة الشركات بالتعبير عن مدى احترامها للمنتجات المستدامة دون أن ينعكس ذلك على ممارساتها، وبالتالي يعني غسل التنوع التمويه الذي تتبعه الشركات لإظهار التقدم المحرز في التزاماتها العامة بتحقيق التنوع والمساواة والشمول دون اتخاذ إجراءات ملموسة.

تعد ظاهرة الترقية الوهمية أحد أمثلة غسل التنوع، إذ تمنح الشركة الترقية للموظف في اللقب الوظيفي فقط، دون أن تنطوي على ترقية فعلية، ولا إعلان رسمي، ولا زيادة في الراتب الأساسي، ولا منح أسهم إضافية، ولا زيادة في الموارد أو ارتقاء في المستوى الوظيفي، ولا تغيير في المكافأة القائمة على تحقيق الأهداف، ويمنحها القادة ظناً منهم أنهم يكّرمون بذلك الموظف نظير إسهاماته ويُظهرون تقديرهم له، أو يلجؤون إليها للاحتفاظ به عندما يبدأ شعوره بالإنهاك في الازدياد.

يتجسد غسل التنوع أيضاً في توظيف الشركة لأشخاص من الأقليات في مناصب غير فاعلة بغرض كسب الثقة وجني الأموال.

اقرأ أيضاً:

• التنوع والإنصاف والشمولية.