الراتب (Salary): مبلغ مالي ثابت يدفعه صاحب العمل بشكل منتظم للموظف مقابل عمله عن فترة محددة حسب الاتفاق المبرم في عقد العمل، ويختلف الراتب عن الأجر حيث أنّ الراتب هو المبلغ المالي الثابت الذي يدفع لكل فترة، وغالباً ما تكون هذه الفترة شهر، بينما الأجر يكون مقابل حجم العمل (بالساعات غالباً). عادة ما يدفع الراتب للمناصب الإدارية، بينما يمنح الأجر للوظائف العمالية والعاملين بالقطعة.

يتم تحديد الراتب من خلال مقارنة متوسط الأجور في السوق المماثل للأشخاص الذين يؤدون عملاً مشابهاً في نفس المنطقة وفي نفس الظروف، ويتأثر تحديد الراتب بعوامل الوفرة والندرة لتأدية هذه الوظيفة، وتطلبها لمهارات أو مؤهلات نوعية، ويلعب الاقتصاد المحلي أيضاً دوراً مهماً في تحديد الرواتب في سوق العمل.

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

error: المحتوى محمي !!