شارك
الرئيسيةما هو الراتب الأساسي؟
الراتب الأساسي (Basic Pay): يسمَّى أيضاً بالإنكليزية (Base Pay) أو (Basic Salary) أو (Base Salary)؛ وهو المبلغ الثابت القياسي الذي يحصل عليه الموظف بانتظام مقابل العمل لصالح جهة معينة، ويعبر عن الراتب الأوّليّ الذي يمكن للموظف أن يتوقعه.
وبصفة عامة؛ لا يشمل الراتب الأساسي المزايا أو المكافآت أو أي شكل من أشكال التعويض المقدمة من صاحب العمل.
عوامل تؤثر في الراتب الأساسي
يؤثر العديد من العوامل في مقدار الراتب الأساسي، وتحدد الشركات الراتب الأساسي حسب طبيعة العمل والمهارات المطلوبة لتنفيذه والجهد المبذول لإنجازه، ويُتَّفق عليه بين الموظف والشركة بناءً على خبرة الموظف والميزات التي يتمتع بها، ويُذكر ضمن عقد العمل.
وعند قيام الشركة بتحديد الراتب الأساسي لكل وظيفة، تجب مراعاة ألا يقل عن الحد الأدنى ولا يزيد عن الحد الأعلى المحدد ضمن لوائح العمل التي تحددها حكومات كل بلد لمثل هذه الوظيفة، مع الأخذ بعين الاعتبار الهيكل التنظيمي للشركة.
وقد يكون للنقابات العمالية تأثير أيضاً في مقدار الراتب الأساسي الذي تحدده الشركات؛ إذ يمكنها ممارسة صلاحيات مثل تنظيم الإضرابات أو التفاوض وعقد الاجتماعات وغيرها من الأساليب التي تضغط على الشركات للاستجابة إليها.
وبالإضافة إلى ما سبق، فإن الطلب على العمالة يُعد عنصراً أساسياً، فبعض الأعمال يتطلب مهارات عالية تُعد نادرة؛ ما يدفع الشركات إلى تحديد رواتب أساسية عالية بهدف جذب الموهوبين. وفي المقابل، فإن الوظائف التي لا تتطلب مهارات عالية يحدَّد لها أجر أساسي منخفض بسبب وفرة الموظفين الذين يتمتعون بها.
مقالات قد تهمك:
- التأثيرات المحفّزة والمثبِطة عند معرفة الراتب الذي يتقاضاه الآخرون
- يمكن للشركات أن تقدم ما هو أكثر من الراتب
الفرق بين الراتب والأجر
ويختلف الراتب عن الأجر (Wage)، في أن الراتب هو المبلغ المالي الثابت الذي يُدفع لكل فترة، وغالباً ما تكون هذه الفترة شهراً، بينما الأجر يكون مقابل حجم العمل (بالساعات غالباً) أو الإنتاجية (بالقطع مثلاً). وعادةً ما يُدفع الراتب للمناصب الإدارية، بينما يُمنح الأجر للوظائف العُمّالية والعاملين بالقطعة.
اقرأ أيضاً: