تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

التنوع والإنصاف والشمولية

ما معنى التنوع والإنصاف والشمولية؟ 

التنوع والإنصاف والشمولية (Diversity, Equity, and Inclusion. DE&I): مصطلح يُستخدم للتعبير عن الجهود التي يبذلها قادة الشركات في سبيل خلق بيئة عمل أكثر ملاءمة للموظفين والموظفات المنتمين لفئات تُعتبر "مختلفة". يمكن التفصيل في كل كلمة مكوّنة لهذه العبارة كالتالي:

التنوع: يشمل جميع الطرق التي يختلف بها الناس عن بعضهم البعض، وكل الخصائص التي تجعل فرداً أو مجموعة ما مختلفة عن الأخرى، ومن أمثلة عوامل التنوع نذكر الهوية والعرق والجنس والإعاقة الجسدية والدين؛

الإنصاف: هو تلقي جميع الموظفين معاملة عادلة ومنصفة من قبل رؤسائهم، وتوفير قدر متكافئ من فرص العمل أو الترقية لجميع الموظفين دون تمييز، ثم إزالة الحواجز التي تعرقل نجاح مجموعة ما، كما ينطوي الإنصاف على التوزيع العادل والمنصف لموارد الشركة؛  

الشمولية: يُقصد بها خلق بيئة عمل يمكن فيها لأي فرد أو مجموعة أن يشعر بالترحيب والاحترام والدعم والتقدير لأنه جزء من منظومة الشركة. ينطوي مناخ العمل الشامل والترحيبي على تبني الاختلافات وإظهار الاحترام للجميع قولاً وفعلاً. 

اقرأ أيضاً:

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!