facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

نموذج "كوتر" للتغيير

ما هو نموذج "كوتر" للتغيير؟

نموذج كوتر للتغيير (Change Phases Kotter): وضع جون كوتر (John Kotter) الأستاذ في "جامعة هارفارد" نموذج للتغيير يتألف من 8 خطوات عام 1995، يهدف لتمكين التغيير في الشركات بالطريقة الصحيحة لخلق القيمة المطلوبة وضمان عدم فشل جهود التغيير.

اشتراك تجريبي بـ 21 ريال/درهم أو 6 دولار لمدة شهرين، فقط لأول 3,000 مشترك. استفد من العرض التجريبي وابدأ عامك بثقة مع أكثر من 5,000 مقال وفيديو ومقال صوتي، وأكثر من 30 إصدار رقمي. اشترك الآن.

 مراحل نموذج كوتر

يجب اتباع مراحل التغيير بالتسلسل الذي وضعه كوتر للحصول على نتائج فعالة، وهي:

  • خلق شعور بالحاجة الملحة للتغيير: حيث يتم معالجة كل مشكلة فور ملاحظتها، وزرع شعور الطوارئ ضمن الأفراد للاستجابة للأحداث الجديدة بالسرعة المطلوبة؛
  • خلق تحالف قوي: ويتم تشكيله من قبل قلة من الأفراد الذين يكونون على قدر عالي من المسؤولية؛
  • وضع رؤية واستراتيجية واضحة للتغيير: من خلال تحديد الأهداف التي تسعى الشركة للوصول إليها لتكون بمثابة خطة إرشادية للتغيير؛
  • نشر الرؤية وتعميمها: يجب مشاركة رؤية الشركة مع العملاء والموردين والموظفين بجميع طرق الاتصال الفعالة؛
  • إزالة العقبات من أمام التغيير: يجب على إدارة الشركة إزالة جميع العوائق التي قد تواجه عملية التغيير؛
  • تحقيق أهداف قصيرة المدى: من الضروري تحقيق نجاحات خلال فترات قصيرة ومتقاربة، لتحفيز الموظفين وإعطائهم أسباب للاستمرار بعملية التغيير؛
  • تعزيز النجاحات الصغيرة والتحفيز نحو المزيد: يجب الحفاظ على الحماس لدى الموظفين في كل مرة يتم تحقيق إنجاز حتى الوصول للنتيجة النهائية؛
  • ترسيخ التغيير واعتماده كجزء من ثقافة الشركة: بعد الوصول للأهداف الكاملة يجب أن يصبح التغيير جزءاً من مبادئ وقيم الشركة.

مفاهيم ذات صلة:

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!