facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

معايير الاختيار

ما هي معايير الاختيار؟

معايير الاختيار (Selection Criteria): هي معايير يتم وضعها لاختيار المرشحين المتقدمين لشاغر وظيفة ما لمرحلة المقابلة، وتشمل مستويات المعرفة ومجموعة المهارات والخبرة والقدرات التي يجب أن يمتلكها المرشح من أجل التأهل.

إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

أنواع معايير الاختيار

تقسم معايير الاختيار لفئتين الأولى ترتبط بالمتطلبات الوظيفية والثانية بالمهارات الشخصية، وهي:

  • المعايير الأساسية: وهي المعايير التي يجب على أي مرشح أن يمتلكها ليكون على قائمة المؤهلين للمقابلة، مثل أن يكون حاصل على درجة البكالوريوس في الاقتصاد، وما لا يقل عن معدل 70% في التخرج؛
  • المعايير المرغوبة: تتمثل في المهارات والقدرات والمعرفة التي لا يحتاجها المرشح بالضرورة، ولكن وجودها مجتمعة أو جزء منها يزيد من فرص ترشحه لمرحلة المقابلة.

عندما يستوفي عدد كبير من المرشحين المعايير الأساسية تقوم لجنة الاختيار بإجراء قائمة المرشحين للمقابلة على أساس المعايير المرغوبة، على سبيل المثال خبرة العمل الطويلة التي يتمتع بها أحد المرشحين ستكون ميزة تزيد من فرص قبوله.

مفاهيم ذات صلة:

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!