$User->is_logged_in:  bool(false)
$User->user_info:  NULL
$User->check_post:  object(stdClass)#7056 (18) {
  ["is_valid"]=>
  int(1)
  ["global_remaining_posts_to_view"]=>
  int(0)
  ["remaining_posts_to_view"]=>
  int(0)
  ["number_all_post"]=>
  int(0)
  ["number_post_read"]=>
  int(0)
  ["is_from_gifts_balance"]=>
  int(0)
  ["gifts_articles_balance"]=>
  int(0)
  ["all_gifts_articles_balance"]=>
  int(0)
  ["gifts_read_articles"]=>
  int(0)
  ["exceeded_daily_limit"]=>
  int(0)
  ["is_watched_before"]=>
  int(0)
  ["sso_id"]=>
  int(2214)
  ["user_agent"]=>
  string(9) "claudebot"
  ["user_ip"]=>
  string(13) "54.147.110.47"
  ["user_header"]=>
  object(stdClass)#7063 (44) {
    ["SERVER_SOFTWARE"]=>
    string(22) "Apache/2.4.57 (Debian)"
    ["REQUEST_URI"]=>
    string(191) "/%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%81%D8%A7%D9%87%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D9%8A%D8%A9/%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B9%D8%A7%D9%8A%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B7%D9%84%D9%82%D8%A9/"
    ["REDIRECT_HTTP_AUTHORIZATION"]=>
    NULL
    ["REDIRECT_STATUS"]=>
    string(3) "200"
    ["HTTP_AUTHORIZATION"]=>
    NULL
    ["HTTP_HOST"]=>
    string(13) "hbrarabic.com"
    ["HTTP_ACCEPT_ENCODING"]=>
    string(8) "gzip, br"
    ["HTTP_X_FORWARDED_FOR"]=>
    string(13) "54.147.110.47"
    ["HTTP_CF_RAY"]=>
    string(20) "86bf61eb6dc112b8-FRA"
    ["HTTP_X_FORWARDED_PROTO"]=>
    string(5) "https"
    ["HTTP_CF_VISITOR"]=>
    string(22) "{\"scheme\":\"https\"}"
    ["HTTP_ACCEPT"]=>
    string(3) "*/*"
    ["HTTP_USER_AGENT"]=>
    string(9) "claudebot"
    ["HTTP_CF_CONNECTING_IP"]=>
    string(13) "54.147.110.47"
    ["HTTP_CDN_LOOP"]=>
    string(10) "cloudflare"
    ["HTTP_CF_IPCOUNTRY"]=>
    string(2) "US"
    ["HTTP_X_FORWARDED_HOST"]=>
    string(13) "hbrarabic.com"
    ["HTTP_X_FORWARDED_SERVER"]=>
    string(13) "hbrarabic.com"
    ["HTTP_CONNECTION"]=>
    string(10) "Keep-Alive"
    ["PATH"]=>
    string(60) "/usr/local/sbin:/usr/local/bin:/usr/sbin:/usr/bin:/sbin:/bin"
    ["SERVER_SIGNATURE"]=>
    string(73) "
Apache/2.4.57 (Debian) Server at hbrarabic.com Port 80
" ["SERVER_NAME"]=> string(13) "hbrarabic.com" ["SERVER_ADDR"]=> string(10) "172.21.0.5" ["SERVER_PORT"]=> string(2) "80" ["REMOTE_ADDR"]=> string(13) "162.158.87.59" ["DOCUMENT_ROOT"]=> string(13) "/var/www/html" ["REQUEST_SCHEME"]=> string(4) "http" ["CONTEXT_PREFIX"]=> NULL ["CONTEXT_DOCUMENT_ROOT"]=> string(13) "/var/www/html" ["SERVER_ADMIN"]=> string(19) "webmaster@localhost" ["SCRIPT_FILENAME"]=> string(23) "/var/www/html/index.php" ["REMOTE_PORT"]=> string(5) "39106" ["REDIRECT_URL"]=> string(67) "/المفاهيم-الإدارية/المعايير-المطلقة/" ["GATEWAY_INTERFACE"]=> string(7) "CGI/1.1" ["SERVER_PROTOCOL"]=> string(8) "HTTP/1.1" ["REQUEST_METHOD"]=> string(3) "GET" ["QUERY_STRING"]=> NULL ["SCRIPT_NAME"]=> string(10) "/index.php" ["PHP_SELF"]=> string(10) "/index.php" ["REQUEST_TIME_FLOAT"]=> float(1711710302.067038) ["REQUEST_TIME"]=> int(1711710302) ["argv"]=> array(0) { } ["argc"]=> int(0) ["HTTPS"]=> string(2) "on" } ["content_user_category"]=> string(4) "paid" ["content_cookies"]=> object(stdClass)#7064 (3) { ["status"]=> int(0) ["sso"]=> object(stdClass)#7065 (2) { ["content_id"]=> int(2214) ["client_id"]=> string(36) "e2b36148-fa88-11eb-8499-0242ac120007" } ["count_read"]=> NULL } ["is_agent_bot"]=> int(1) }
$User->gift_id:  NULL

المعايير المطلقة Absolute Standards

ما هي المعايير المطلقة؟

المعايير المطلقة (Absolute Standards): معايير يتم وضعها من قبل الشركة باستخدام الأبحاث المتعلقة بالأعمال وبيانات الإنتاج وآراء الخبراء، وتكون عبارة عن معايير نوعية وكمية لتقييم أداء الموظف على أساس فردي مع تجنب مقارنته مع أحد زملائه.

أنواع المعايير المطلقة

تصنف طرق تقييم الأداء العامة المتبعة بالشركات ضمن معايير نوعية وكمية، منها:

  • التقييم الكتابي: وهو شكل من أشكال المعايير النوعية، حيث يقوم المدير بكتابة تقييم يصف فيه أداء الموظف من نقاط قوة وضعف في العمل، ومدى المعرفة بنقاط وأهداف العمل، والمهارات التي يجب أن يركز الموظف على تطويرها؛
  • تقييم الحدث الحرج: أحد التقييمات النوعية، والتي يتم من خلالها توثيق الصفات السلوكية ضمن العمل التي يظهرها الموظف بهدف تقييم الأداء بناءً على الأداء الشخصي في مكان العمل؛
  • الاستبيان: عبارة عن قائمة تتضمن مجموعة من الأسئلة تتعلق بالمهام الموكلة للموظف، ويجيب عليها المدير بنعم أو لا للإشارة إلى الأهداف التي تم إنجازها، والتي لم تنجز؛
  • التقييم الاختياري: عبارة عن قائمة تتضمن عدد من العبارات التي تصف أداء الموظف، ويندرج أسفل كل عبارة عدد من الخيارات التي يتم الاختيار منها؛
  • مقياس التنصيف البياني: قائمة تتضمن العديد من السمات مثل الموثوقية والعمل الجماعي وحس المبادرة، وغيرها من السمات التي تصف أداء الموظف ضمن الشركة، ويتم التقييم على أساس إضافة وصف لكل سمة.
Content is protected !!