تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق

خدمة البحث مدعومة بتقنيات

facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

مدير التدريب

مدير التدريب (Training Manager): يعمل مدير التدريب والتطوير في العديد من الشركات التي تنشط في مجالات مختلفة، وهو المسؤول عن تحديد وتقييم الاحتياجات التدريبية ورسم خطة تدريب وتطوير شاملة لمجموعة من العاملين أو لأفراد معينين. يتمتع شاغلو هذا المنصب، في معظم الأحيان، بخلفيات في القيادة والموارد البشرية والتعليم، مما يسهل عليهم تحديد الاحتياجات التدريبية التي تساعد على تحسين الأداء داخل الشركات. يمكن تلخيص أهم مهامه فيما يلي:

  • تحديد الاحتياجات التدريبية الحالية والمستقبلية من خلال تحليل الوظائف والمسارات الوظيفية وتقييم الأداء السنوي والتشاور مع المدراء التنفيذيين.
  • رسم خطة تدريبية شاملة أو فردية تلبي الاحتياجات والتوقعات.
  • توفير مجموعة واسعة من أساليب التدريب التي تساعد على تحسين الأداء.
  • الإشراف على الاجتماعات واللقاءات التوجيهية.
  • رصد وتقييم فعالية برنامج التدريب والعائد على ما تم استثماره فيه بشكل دوري.
  • إدارة ميزانية التدريب بشكل فعال.
  • توفير فرص التطوير المستمر داخل الشركة.
  • معالجة المشاكل التي تظهر داخل الشركة، والتي يمكن معالجتها من خلال التدريب المناسب.
  • متابعة الاتجاهات الحديثة في التدريب والتطوير وتعلم أفضل الممارسات في المجال.

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

error: المحتوى محمي !!