facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

تقييم الترتيب البديل

ما هو تقييم الترتيب البديل؟

تقييم الترتيب البديل (Alternate Ranking): طريقة لتقييم أداء الموظفين من خلال قيام المشرف باختيار أفضل وأسوأ الموظفين بناءً على معيار معين يتم تصنفيهم وفقاً له، ويتم تقييم مجموعة من الموظفين في نفس الوقت.

إعلان: أفضل استثمار في رمضان، افتح أبواباً من النمو والفرص واحصل على خصم رمضان التشجيعي 40% لتستثمر فيما يساعدك على بناء نفسك وفريقك ومؤسستك، تعرف على ميزات الاشتراك.

بناءً على المعيار المحدد يقوم المشرف باختيار أفضل موظف ووضعه في بداية الترتيب، ومن ثم يتم اختيار الموظف الذي يتميز بأضعف أداء ويضعه في آخر الترتيب، وبنفس الطريقة يتم اختيار باقي الموظفين وترتيبهم بالتناوب بين أعلى الترتيب وآخره، على سبيل المثال يتم اختيار ثاني أفضل موظف ووضعه في الترتيب الثاني من الأعلى، ومن ثم اختيار ثاني أضعف موظف ووضعه في الترتيب الثاني آخر الترتيب، وذلك إلى أن ينتهي المشرف من إضافة جميع الموظفين.

مفاهيم ذات صلة:

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!