تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

الهضبة الوظيفية

ما هي الهضبة الوظيفية؟

الهضبة الوظيفية (Career Plateau): هي الفترة الزمنية في حياة الموظف المحترف التي تكون فيها احتمالات الترقية الرأسية أقل، حيث يستمر الموظف بنفس العمل والمسؤوليات دون تحقيق أية تطور.

تكون هذه الفترة الزمنية مرافقة للمسيرة المهنية لمعظم الموظفين، لأن في كل مستوى من التسلسل الهرمي الوظيفي تنخفض المناصب في المستوى الأعلى منه، ويصبح التنقل صعوداً صعباً مع ازدياد عدد الموظفين المتنافسين على نفس المنصب.

تعد مرحلة الهضبة الوظيفية مشكلة تواجه الموظفين تسبب لهم حالة من عدم الرضى، مما يجعلهم عائقاً لنمو الشركة، لذا تكمن مهمة إدارة الموارد البشرية توفير فرص للتنقل الأفقي لتجنب الشعور بالروتين والتململ من العمل، على أن تكون الوظيفة ذات جدوى أكثر من سابقتها، كما يجب مكافأة الموظفين بطرق بديلة في حال غياب الترقيات، وتوفير مجموعة من الفرص التدريبية والتطويرية، والقيام بالتخطيط الوظيفي بهدف تحفيز الموظفين على التطور المستمر.

مفاهيم ذات صلة:

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

error: المحتوى محمي !!